很快 , 2000年2月 , 来自DCM中国的1400万美元投资资金就进入了该公司 。
在资本加持下 , 前程无忧发展迅速 。 有数据显示 , 从1999年到2002年的三年间 , 前程无忧营业收入增长了25倍 。 到2002年 , 前程无忧整个财年实现盈利 , 销售收入约2000万美元 , 2003年销售收入为3544万美元 , 增长77% 。 到2004年年底 , 前程无忧的市值就已经超过10亿美元 , 年营业收入达5亿元人民币 , 成为同类网站中的翘楚 。 也是在同一年 , 成立仅5年的前程无忧登陆纳斯达克 , 成为首家在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业 。
在业务方面 , 前程无忧也迅速扩展版图 , 在全国20个城市开设分公司或办事处 , 为客户提供招聘猎头、培训测评和人事外包等十多项专业的人力资源服务 。
当时 , 随着互联网进入中国 , 国内线上招聘市场入局者 , 除了前程无忧 , 还有智联招聘、中华英才网 。 这三大平台形成三足鼎立之势 , 傲立网络招聘市场 。 在很长一段时间内 , 这三大巨头用大笔资金 , 将来自报纸、招聘会、人才市场的招聘信息搬到网站上 , 完成了招聘行业的互联网化 。
不过 , 机会总是留给有准备的人的 , 互联网的快速发展也很快将这些老牌企业们带入转型期 。
2009年 , 移动互联网开始起步 , 用户从PC端向移动端转移 。 一方面 , 社交招聘、垂直招聘兴起 , Boss直聘、猎聘等新玩家出现;另一方面 , 老牌招聘网站们依然沉浸在“以广告换流量 , 以流量卖简历”的怪圈中 , 浑然不觉行业变化的需求 , 从而错失了移动互联网的机遇 。
【招聘|【融资中国】我,海投500份简历,也没找到工作】虽然有多年的积累 , 在市场体量方面 , 猎聘、Boss直聘等平台仍然无法和前程无忧抗衡 。 但是近年来 , 前程无忧增速肉眼可见地放缓 。
近三年来 , 前程无忧毛利率、营收增速、活跃用户数均呈现下滑趋势 , 逐渐被其他平台超越 。 数据显示 , 2020年前程无忧还以34.2%的营收占比位列在线招聘市场第一 。 但是2021年前三季度 , 前程无忧营收已经低于友商 。
当Z时代成长为人才招聘市场中的主力军 , 前程无忧也在尝试抓住新生代用户的需求 , 但却经常“慢人一步” 。
比如 , Boss直聘2016年就推出了实时沟通功能 , 前程无忧2020年中才正正式上线;“按职位搜索工作岗位”的基本功能 , 其也是2020年才上线 。 对于越来越注重高效、前沿科技的年轻人来说 , 显然不是一个好选择 。
过去 , 在PC互联网时代 , 由于信息的不对称 , 以前程无忧为主的在线招聘平台主要靠向企业提供职位发布、简历搜索、广告展示等服务收取费用 。 直到今天 , 前程无忧重视的依然是B端客户 。 但是 , 无法吸引更多的年轻求职者 , B端客户们留在这个平台似乎已经失去意义 。
数据显示 , 近年来 , 前程无忧的B端企业主用户数正在持续下滑 。 2017年至2020年 , 使用前程无忧在线招聘服务的雇主数量分别51.92万、48.5万、42.24万和36.07万 。
03
内外夹击
“前程无忧”们不好过
事实上 , 前程无忧此次完成私有化后 , 意味着曾经的的在线招聘三巨头都走上了美股上市又退市的路 。
此前 , 由于上市后股价持续在低位徘徊 , 市值涨幅不大 , 2014年同样前往美股上市的智联招聘 , 在2017年完成私有化退市 。
2015年5月 , 在激烈竞争中败下阵来的中华英才网被58同城收购 。 彼时 , 58同城已经成功登陆纽交所 。 但是 , 2020年9月 , 58同城公告称 , 已与QuantumBloom Group Ltd.签订合并协议 , 将按87亿美元估值完成私有化 。
由此看来 , 为什么线上招聘平台总是在资本市场水逆呢?
一方面 , 从整个市场环境来看 , 整个在线招聘行业都面临着数据安全的问题 。
在2021年315晚会上 , 智联招聘、前程无忧和猎聘等求职应用软件被曝泄露求职者信息.在此之前 , 就有媒体曝光 , 一位信息贩子称其手握十万条个人简历 , 均带有智联招聘或前程无忧的LOGO , 只需要40元打包价 。
上市新贵Boss直聘也没能幸免 , 2021年7月5日 , 网络安全审查办公室称按照《网络安全审查办法》 , 对Boss直聘实施网络安全审查 , 期间产品停止新用户注册 。 受此影响 , Boss直聘大跌近16% 。 时至今日 , 新用户仍然无法注册 。
近日 , “柬埔寨血奴案”再次引爆社会对线上招聘平台的安全担忧 。 虽然目前该案件出现反转 , 但是人们对于招聘网站的“怨念”已久 , 不少人表示自己也曾在招聘网站上被骗 。
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