跳槽|什么是“侮辱性涨薪”：在公司干一年涨100，干三年涨500，打发谁呢( 二 ) 薪水

很多人不需要努力，也能获得人人羡慕的一切；
而有的人努力一生，也到达不了别人的起跑线。

在职场上更是如此。
都已经离开校园，投身职场，还相信什么“努力就能成功，不成功是因为不努力”这样的二极管论调，我只能说你天真的让人心疼。

【薪资倒挂】本身并不是几个公司的个别现象，很多行业很多公司都有这种现象。
很多在同一家公司打拼多年的老员工，在工作几年之后，都会面临这样的选择：
1 ，留在现在的公司，等待升职加薪；
2 ，跳槽去别的公司，看看新的机会。

二选一，你会如何选择呢？
实际上，在现实的职场中，很多人可能就像本文开头的那个案例一样，没有什么更好的选择，只能：

跳槽。

想留在原公司，升职加薪，哪有那么容易？

一个中等规模的公司，少则几十人，多则上百人，然而，一共就那么几个部门。
每个部门也就一个领导，主管、总监、高管等位置，都是一个萝卜一个坑，哪有那么多顺利的职位上升之路可以给你走呢？

老员工为什么涨薪很慢，其实这其中也是员工和公司之间的心理博弈。

首先我们必须得承认，人都是有惰性的。

但凡是一家公司还能继续干，打工人大多不愿意跳槽。
辞职之后还要面临社保的断缴问题，新公司和住处的距离问题，以及两份工作之间时间差带来的收入断层等等一脑门子官司。

跳槽之后，要适应新公司的新业务，要认识新同事，建立新的人际关系……想想就头皮发麻。
站在公司立场，公司也知道员工出于上述原因，只要习惯了这家公司就轻易不乐意跳槽。
所以也就抓住了这个心理，对老员工的薪资，自然不会给你太高的提升。
因为公司知道，就算待遇差一点，但只要还够生活，打工人就不会轻易辞职。

至于有人说：

“如果觉得对薪资不满意，是否可以找公司谈加薪的问题呢？”

这个方案就更可笑了。
一个公司的薪酬体系，原则上是制定好的、一视同仁的。

你若不是什么极端珍稀的技术型人才，公司凭什么给你破格加薪呢。
今天你来要升职，明天他来要加薪……
后天是啥样，我都不敢想，是不是公司老板给你当比较好呢。
所以啊，普通打工人升职加薪最好的办法，就是“跳槽” 。
对抗“薪酬倒挂”最好的办法，就是跳槽去别的公司，倒挂别人。

讨论
你所在的公司，老员工容易升职加薪吗？每年加多少？
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