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不少职场人 ， 见到领导躲着走 ， 与领导沟通时紧张 ， 词不达意 ， 说得多了怕领导烦 ， 讲得少了又没法充分展示自己 。 试问 ， 这种状态下 ， 如何能获得领导的青睐？
【底牌|职场上，高手都与领导这样相处，你掌握了几点？】当然沟通只是众多相处方式中的一种 ， 但领导的时间与精力 ， 比你的更加宝贵 。 所以 ， 把握沟通时机 ， 掌握相处方式 ， 多管齐下才能更有效获得领导的关注与赏识 。
相信大多数职场人都已经深刻理解与领导相处融洽能够带来的便利 ， 职场中有句话说得好：
在这里我们共同探讨 ， 职场高手有哪些与领导相处的方式 。
一、摆正位置 ， 处理好工作与感情的关系职场人最怕的就是摆不正位置 ， 很多职场人或多或少都存在这样的情况 ， 要么觉得跟领导关系好 ， 好像代表了领导；要么觉得自己能力很强 ， 领导不如自己……诸如此类的情况十分常见 。
高手清楚地明白 ， 自己是领导的人 ， 但领导不是自己的人 。 因为领导可支配的客观物质条件更多 ， 话语权更有力 。
事实上 ， 无论是在哪里 ， 身份很重要 。 同样的话 ， 不同角色说出来的
看似工作与感情之间有界限 ， 但这种界限从来都十分模糊 ， 能够以自身角色为出发点 ， 做该做的事 ， 而不是做想做的事 。 不仅让领导感觉到 ， 有分寸、有眼色 ， 还能在一定程度上获得领导的关注与支持 。
人际关系从来不是人们想象中那么可靠 ， 最为可靠的是价值交换 。 但这里一定要分清楚 ， 价值交换与利益交换的区别 ， 否则“度”地掌握很容易失衡 。
二、进退有度 ， 控制好进步与保留的关系正确认识和把握领导的赞许 ， 更加努力地工作 。 但绝对不能不留自己的“底牌” ， 一股脑的全盘托出 ， 这就像打牌一样 ， 对“明牌”的针对性会更强 。
不过 ， 大多数情况下是成绩不被发现和认可的时候 ， 要保持健康的心态 ， 不要总想着“露一手” ， 做出点成绩 ， 唯恐别人不知道 ， 夸耀、显示自己 ， 甚至拿自己的长处与别人短处比较 ， 让大多数不舒服的时候 ， 领导哪怕想重用你 ， 也必然会斟酌再三 。
虽说每个人都是自己的主角 ， 但与此同时也是大环境的配角 ， 适当地充当别人的配角 ， 不仅让自己留有“底牌” ， 也会收获别人的好感 。
升职加薪是每个职场人的追求 ， 但并非冲在最前面的人就一定能最终站在高处 ， 适当地给别人做主角的机会 ， 也是保留“底牌”的过程 ， 就像玩牌一样 ， 谁会一开始大牌尽出 ， 最后手中握着一把小牌 。
用大牌开路 ， 送走小牌 ， 才是正确相处之道 ， 进步可能是偶然 ， 但保留才是进步的必然 。
三、实力保障 ， 处理好服从与责任的关系核心竞争力 ， 才是行走职场的保障 。 无论是人脉关系 ， 还是领导的重视程度 ， 与自身实力是不可分割的 。
职场人必然经历这样一个过程 ， 起初人人都可以替代 ， 逐渐地可以替代别人 ， 最终到不可替代时 ， 那么说话的分量 ， 以及在领导眼中的重要性 ， 必然会逐渐提升 ， 这是一个不争的事实 。
不过 ， 实力强的人 ， 往往会恃才傲物 ， 对那些不如自己的人 ， 尤其是领导失去了必要的尊重 ， 甚至为了显示与众不同 ， 在服从上就会打折扣 。
要知道 ， 哪怕你能力再强 ， 被领导压你几年 ， 基本也就错过了职场中“黄金进步期” ， 耽误的最终是自己 。
实力是保障 ， 而责任就是对实力的延伸 ， 责任与权力从来都是伴生的 ， 责任越大 ， 权力也就越大 。 这个权力可以是组织赋予的 ， 也可能是领导赋予的 ， 但唯一不变的就是责任承担够大的时候 ， 那么权力也会相应地提升 ， 并且基本与之匹配 。
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