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深圳一家公司推出了盲盒招聘 ， 在相关职位描述中 ， 公司这样写到：HR会替你选择相对合适的岗位 ， 帮你发掘潜在未开放的机会 ， 此外还有多次“复活”机会 ， 可优先调剂到其他在招岗位 。
一家使用盲盒招聘的公司负责人告诉记者 ， 自从推出盲盒招聘以来 ， 公司的招聘信息浏览量、简历投递量都比之前翻了一番 。
近些年来 ， 盲盒经济澎蓬勃发展 ， 一场盲盒热席卷市场 。 现在 ， 连招聘都出现了开盲盒的方式 ， 甚至还吸引了大量应聘者投递简历 ， 追求刺激 。
诚然 ， 盲盒招聘效果拉满 ， 直接让简历投递量翻倍 ， 但对企业而言 ， 招聘讲求岗位胜任 ， 一场成功的招聘依赖HR和应聘者多次沟通 。 仅仅依靠一个盲盒 ， 就宣称HR能够帮应聘者选择最合适的岗位 ， 并不专业 。
对应聘者而言 ， 盲盒招聘更是有弊无利 。 应聘者无法了解应聘岗位的类型、工作内容甚至薪资等关键信息 ， 完全依靠HR决定 。 需知 ， HR永远不会从员工的角度出发 ， 只会从公司的角度决策 ， 把决策权交给HR ， 绝对不是什么高明的决策 。
或许这对很多人来说不过是一次尝试 ， 殊不知 ， 有时候正是一场不起眼的尝试改变一个人的生活轨迹 。
事实上 ， 所谓的盲盒招聘就是企业利用自身强势地位 ， 对应聘者知情权进行侵犯的行为 ， 噱头远大于实际意义 。
其实 ， 自盲盒兴起以来 ， 其应用边界就在不断拓展 ， 此乃商业利益使然 ， 本无不妥 。 但不少商家却利用所谓的盲盒挑战道德底线 ， 给盲盒经济蒙上阴影 。
比如曾经有人利用消费者的猎奇心理 ， 售卖宠物盲盒 ， 招牌上写的是活体 ， 而消费者收到的却是尸体 。 饥饿营销、以次充好、空手套白狼等行为屡屡出现 。
这种类似于赌博的交易 ， 看似满足了消费者的猎奇心理 ， 却也在暗中侵犯了消费者的知情权和其他权益 ， 扰乱市场规则 ， 阻碍市场正常运行 。 盲盒盲盒 ， 盲的不是商品和岗位 ， 而是消费者和求职者的眼睛 。
【洛阳|深圳一公司推出盲盒招聘：盲盒有边界，应用需谨慎】
盲盒市场的健康发展 ， 需要企业讲良心 ， 守初心 ， 守好盲盒的边界 ， 不搞噱头欺骗消费者 。 也需要盲盒销售平台和监管者合力 ， 完善盲盒行业规范 ， 制定相关规则 ， 及时清退不合理、不合规的盲盒应用场景 。 盲盒虽好 ， 但切勿做好奇的奴隶 。
（图片源自网络 ， 侵权联删）
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