江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

|职场上，上司能力不如自己，该如何相处？( 二 )


千万别觉得功劳都是你的 ， 那是短视的行为 ， 就像人们常说：“一个人可以走的更快 ， 一群人可以走的更远 。 ”

3.利用上司的“杠杆”放大自身价值
无论上司能力强弱 ， 都想让自己的权力释放到更大 ， 人的欲望总会无限延伸 ， 当然权力也不例外 ， 将领导权力延伸时 ， 也就是获得领导信任时 。 无论是范围上的延伸 ， 还是时间上的延伸 ， 都是上司需要看到的 。
先从范围上的延伸来看 ， 古人有云：君有幸臣 ， 无由亦须结纳 。 意思是说 ， 君主有自己宠幸的臣子 ， 没有什么理由也要和他们结交往来 。 就像领导面前的红人 ， 做起事来肯定更加顺畅 ， 同时也是在延伸上司权力的范围 ， 职场上不少人就有领导的标签 ， 不仅得到好处 ， 也在延伸领导权力 。
再从时间的延伸上来看 ， 除非是上司自己就是老板 ， 要么总有退居二线的一天 ， 有些领导退休的还是会有影响力 ， 这就是权力在时间上的延伸 。
这也是上司培植嫡系的根本原因 ， 延伸上司的权力 ， 就会成为自己“杠杆” ， 有了上司这一“杠杆”自身能力自然能够得到更大的释放 ， 成就更好的自己 。

写在最后【|职场上，上司能力不如自己，该如何相处？】行走职场 ， 上司能力不如自己 ， 这并不是该担心的事情 ， 更无需感觉到郁闷 ， 而是存在必然合理 ， 无论上司依靠裙带上位 ， 还是其他方式 ， 只要能消除“威胁” ， 并且能让上司成为自己上升路上的“杠杆”来成就自己 ， 何必在意上司能力强弱 。 越弱自己的机会才越大 ， 正如古人所说：下附上以成志 ， 上恃下以成名 。


推荐阅读


上一篇：警察|得罪人事经理被调去扫厕所3个月，我又被迫升了职

下一篇：华为手机|如何把华为手机玩成工作神器？试试这5条思路