|人在职场，领导培养你的四个信号，不要傻傻看不清
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职场中 ， 领导如果想要培养你 ， 是能看出一些端倪的 ， 很多领导在培养一个人之前 ， 往往并不是对这个人多好 ， 相反很多时候为了保护你 ， 甚至会对你更差 ， 经常批评你 ， 从不在当众表扬你 ， 但是和打压式批评不一样 ， 一定要注意分辨 ， 做个职场有心人 。
如何分辨领导是爱才磨砺你还是打压你 ， 是一个非常考验人的事 ， 有时候你搞错了领导的目的 ， 那就会严重影响你自己的发展 。 本来要培养你 ， 结果你却以为是领导对你不满意而垂头丧气；本来领导是打压你 ， 结果你以为在磨砺你 ， 拼命工作却没有什么成效 。
闯荡职场十几年 ， 被领导极限打压过 ， 也被领导用心培养过 ， 总结出来领导培养下属的四个特点 ， 哪怕领导隐藏得再深 ， 从这四点中也可以看出一些端倪 ， 从而看出来是培养你还是打压你 。
01 经常性让你交流轮岗职场中交流轮岗很常见 ， 尤其是以体制内和国企为甚 ， 但是交流轮岗并不一定都是好事 ， 有的交流轮岗是培养人 ， 有的是边缘化处理 。 这其中很大的区别就是轮岗的职位 。
如果让你轮岗的职位都是单位的核心科室 ， 且和你的性格高度相符或者有一定的相符性 ， 那么这是领导培养你无疑了 ， 这些轮岗可以让你具备多岗位工作经验 ， 而无论在哪个部门 ， 多岗位经验都是担任领导的前提 ， 没有丰富的工作经验 ， 某些位置你坐不住 ， 职场中高处不胜寒不是玩笑 。
但是如果越交流越是边缘部门 ， 或者说越交流和你的性格能力越不符的岗位 ， 那么绝对是领导打压你无疑 。 这时候就得提高警惕了 ， 好好考虑一下借助什么资源 ， 如何解决当前的困境 。
02 安排给你容易出成绩的工作职场中 ， 安排工作是很有艺术性的 。 有的工作看起来很难 ， 实际上只要有人说一句话 ， 就很简单 ， 而且特别容易出成绩 。 有的工作看起来人畜无害 ， 但是实际上一旦干了才发现 ， 遍地都是坑 。
如果领导总是安排给你一些容易出彩的工作 ， 比如说给更高的领导汇报啊 ， 给更高的领导讲解啊 ， 甚至是一些基本已经谈成的项目 ， 让你做最终的对接 。 有这几点 ， 基本上可以确认领导是培养你无疑 。
【|人在职场，领导培养你的四个信号，不要傻傻看不清】但是如果领导总是给你安排各种坑人的活 ， 各种难啃的骨头 。 比如说汇总大批量的报表 ， 容易出错；比如说追一个很难的债务 ， 难度很大 。 这种工作既不出活也劳心费神 ， 那么就是在打压你了 。
03 当面不表扬你 ， 但是在人事领导面前表扬你职场中 ， 当面表扬一个人过多真的不是一件好事 ， 很有可能是职场pua ， 真正想培养你的领导不可能经常在人群面前表扬你 ， 因为这除了会给你树敌以外 ， 招惹别人记恨以外 ， 对你个人没有任何好处 。 真正的表扬都是润物细无声的 ， 你能发现你的地位越来越高 ， 别人也越来越对你重视 ， 很多时候 ， 都是领导在背后的工作 。
还有一种情况就是 ， 领导会在人事部门的领导面前表扬你 ， 要知道人事部门是管理人事的 ， 如果在他们面前批评你 ， 那真的会导致严重后果 ， 所以在人事的面前 ， 如果你的领导总是喜欢表扬你或者暗示人事部门你是一个好员工 ， 那么不用怀疑 ， 你的领导肯定是想培养你 。
如果你目前总是面临被当众表扬 ， 那你真的需要提高警惕了 ， 想一想是不是自己哪里做错得罪人了 ， 赶紧想办法解决 。
04 私下经常找你谈心 ， 人前基本不多看你一眼一般来说 ， 如果你对一个人特别反感 ， 你是绝对不会私下找他聊天的 。 职场也是如此 ， 如果领导对你特别反感 ， 绝对不会私下找你 。 如果领导经常私下找你聊天 ， 带你去他的圈子 ， 带你去混场子 ， 那么很显然至少他不会对你反感 。
对你不反感的领导或者说喜欢你的领导 ， 往往在人前都不会太多关注你 ， 因为他们能一路走上领导岗位 ， 当然知道这其中的竞争有多激烈 ， 人对付人的手段有多厉害 。 所以培养你就得保护你 ， 人前的忽视恰恰就是一种保护 。
但是要区分一种情况 ， 就是虽然领导也喜欢找你私下聊天 ， 但都是打探你的个人情况、家庭情况 ， 从来不带你进入他的圈子 。 这种就不一定是领导想培养你了 ， 有可能是要拿住你 ， 要提高警惕 。
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