【招聘|职场上，怎么对待那些总是以领导口吻给自己安排工作的同事】
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看到有一个粉丝问了我这样一个问题：某同事总是已领导的口吻给自己安排工作 ， 自己要怎么怼回去？
我对于这个问题的看法如下：
这个事情需要看情况而定 ， 但是直接怼回去不见得是处理问题的好方法 。
第一种情况 ， 同事有后台 。
比如这个同事虽然说是普通员工 ， 但是 ， 跟老板 ， 或者董事长 ， 甚至公司股东有关系 ， 或者是某省长或者市长的亲戚 ， 通过一定的后台关系安排到公司的 ， 那你就忍忍吧 。 毕竟这样的人 ， 可能连你老板都得罪不起 ， 你就更得罪不起了 。
第二种情况 ， 你是新员工 ， 命令你的是老员工 。
当然 ， 这里排除掉上下级的关系 ， 如果你所说的同事本身是管理层 ， 等级比你高 ， 命令你做事情就是合理的 ， 你就不会在这儿抱怨了 。
老员工以领导口吻安排工作的情况 ， 我当年也遇到过 。 刚毕业的时候 ， 很多老员工叫我干事情 。 当然 ， 我觉得是工作范围内 ， 安排也是合理的 ， 我就接受了 。 但是 ， 如果不是工作范围 ， 或者把他/她的工作推给我 ， 我也不是直接拒绝 ， 而是告诉他/她 ， 现在忙不开 ， 叫他/她找我们部门负责人协调一下 。 这样的情况 ， 他/她无可奈何 ， 我不是不帮你 ， 是没有时间 ， 找不着部门负责人协调 ， 那就是他/她的事情 。
另外 ， 要做的 ， 就是加倍努力 。 这样的人 ， 自以为资历老 ， 就看不起新员工 ， 甚至欺负新员工 。 但是职场从来都是以能力论英雄 ， 绝不是看年龄 ， 看谁在公司的时间久 。 就像我当年 ， 付出了比那些老员工更多的努力 ， 毕业签约的时候已经是部门副职了 ， 就是储备主管 ， 本身已经比那些给我安排任务的老员工等级高了一级 。 再后来 ， 主管高升 ， 我上了主管 。 那些员工不但没有机会给我安排任务 ， 反倒是成了我重点照顾的对象 ， 安排给他们的任务 ， 不时问问进度 ， 让他们多汇报汇报工作细节 。 平时多盯盯他们 ， 避免他们继续把工作安排给新员工 ， 欺负新员工 。
第三种情况 ， 入职时间差不多 ， 甚至比你晚入职 ， 等级比你低 。
这样的情况 ， 已经是完全属于一些拎不清的人了 。
我也遇到过这样的情况 ， 当时是毕业季 ， 公司招了一批应届毕业生 ， 安排到各个部门带教 。 我当时是部门主管 ， 整个部门被安排了5个实习生 ， 我带了3个 ， 副主管带了2个 。 虽然说是每个实习生都指定了导师 ， 我们两个分开带 ， 其实平时都是一个人带5个 ， 因为我们是分早晚班的 ， 我们跟副主管大多数时间是对班 ， 我在的时候他不在 ， 他在的时候我不在 ， 当然有些时间是两个人都在的 。 有一次我晚班刚到 ， 换好工作服 ， 一个实习生（副主管的徒弟）就对我说：“那个谁 ， 这个客户要了解一下我们的产品 ， 你来接待一下 。 ”说完之后把客户扔给我 ， 自己不知道去干嘛了 。 当时我接待完客户之后 ， 直接找到了人事 。 告诉人事 ， 这个人 ， 赶紧给我开除掉 ， 我好歹也算他半个导师 ， 说话跟自己是老板一样 ， 叫我接待客户 ， 你自己干嘛去了 。 假设是你暂时不了解公司产品 ， 不能上手 ， 这也没问题 ， 但是把客户交给我之后 ， 你是不是应该跟着一起 ， 也了解一下产品呢？你说话的时候 ， 是不是应该客气一点“主管 ， 这客户要了解产品 ， 你帮忙给介绍一下 。 ”我觉得这样的语气没有问题 ， 但是你直接对着我大呼小叫 ， 安排完工作自己不见人了 。 我不是你导师 ， 但是我至少还是这个部门主管 ， 你一方面不尊重上级 ， 另一方面 ， 给上级安排工作 ， 你自己有没有想过是不是合理 。
当然 ， 这也要看情况 ， 有些情况 ， 哪怕是下级 ， 哪怕是不合理的安排 ， 也不要过于计较 。 举一个现实的例子 ， 我们公司客服部有一个员工 ， 对任何说话都是大呼小叫 ， 叫这个人怎样 ， 那个人怎样 。 而这个人本身就有听觉障碍 ， 别人说话听不清 ， 加上语言也有一定障碍 ， 说话说不清楚 ， 脑子也有一定的问题（通俗得说就是弱智 ， 不过这个比通常所说的弱智稍微好一点） ， 当时入职时候 ， 老板也告诉过我们 ， 这个人属于弱势群体 ， 大家以后谦让点 。 老板也是顺应政府号召 ， 给弱势群体提供就业机会 。 所以 ， 公司很多人都不会太在意他的举动和言论 。
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