|内卷的地产营销职场，难道需要跪舔式员工
前两天 ， 发表了一篇文章 。。。。， 主要发表了一个观点——行为主义痕迹学+送礼学 ， 有球友说 ， 无非就是让我舔领导呗 。
然后 ， 顺带着聊了很多 ， 也有了一些启发 ， 今天写下来分享给大家 。
首先 ， 明确观点 ， 绝对不是跪舔 。
基于这个观点下的两个分论点：
1、劣币驱逐良币的世界 ， 我们要有劣币的属性；
2、核心还是能力的提升；
举例：
小明是某地产营销总监 ， 营销工作纷繁复杂 ， 各种杂事很多 。
工作时间长了 ， 也会面对各种各样的下属 。
见得人多了 ， 就发现一个现象 ， 如果按照做事风格来分 ， 职场上的人有两种 ， 一种做专业 ， 一种听话会来事 。
两个人各有什么特点：
【|内卷的地产营销职场，难道需要跪舔式员工】听话会来事的人 ，
1、你跟他说什么 ， 他就记下什么 ， 然后落地执行 ， 当然 ， 摸爬滚打这么多年 ， 执行力包括结果都没问题 。 他可以事无巨细把领导的要求都记在本子上 ， 但是没有自己的观点 。 这位负责人全程都在扮演一个人形复读机 ， 而不是解决方案提供者 。
2、平常也会来事 ， 逢年过节 ， 祝福、礼物不断 。
也就是 ， 所有的决策、方案 ， 90%都是领导提出来的 。 而你要是怼他 ， 他也承受住 ， 唯唯诺诺陪着笑脸说“好的” ， ”下次一定不会这样” 。 面对这种 ， 态度 ， 因为自己专业 ， 也无所谓了 。
专业的人：
你说的问题 ， 他不仅记下来 ， 还进行了补充 ， 比如你要做一个发布会 ， 他会说 ， 酒店周边是不是方便 ， 现场的基本声光电设备的场地超出了预算范围怎么办？如果到时候媒体区域来的人不够怎么办？你给他的每一个想法 ， 不是命令 ， 而是讨论 。
他希望当他抛出这些想法的时候 ， 对方能够基于自身的专业素养提出合理的见解和建议 ， 而不是说“我都记下来了” 。
两种人 ， 如果是你 ， 你会如何选择 。
其实要分时期的 ， 和分人的 。 我们看问题一定要随着环境的变化而变化 ， 没有一成不变的理论 。
一、在房地产的牛市 ， 市场对营销的容错性很高 ， 如果自己的专业度不错 ， 其实用谁不是用 ， 关键是让自己舒服的人；
二、如果自己不专业 ， 对自己没自信 ， 这个时候 ， 就要承认专业的人价值了 ， 哪怕自己受点委屈也无所谓；
至于现在 ， 随着房地产进入存量博弈 ， 对专业的要求越来越高 ， 你会怎么做 。
这也奠定了 ， 我们职场的基础 。
说到最后 ， 最重要的就是：
解决问题的能力 。
很多人狭隘的去理解所谓的“解决问题” ， 问题不仅有工作上的 ， 还有人情世故上的 。
还记得我说过的“冰山模型” ， 技术、专业知识 ， 这些竞争力很弱的 ， 大家其实到最后差不太多 。 而冰山下面的解决问题、沟通等通用能力才是最重要的能力 。
所以 ， 我们要做什么样的人？
当然是合二为一的人 ， 在基础能力差不多的时候 ， 其他的能力就体现出来了 。
这两个能力 ， 相当于我们乙方的“专业”和“服务” ， 要专业也要服务 。
回到开头说的 ， 我们到底要不要跪舔 ， 肯定不要啊 。
那我们到底应该怎么做 。
一、要有自己的专业度；
打造自己的营销系统方法论； ，
就是你做事的思考行为模式 ，
你怎么定义问题 ， 怎么分析问题 ， 怎么解决问题 ， 怎么评估结果 ， 然后把这些总结包装成一套系统理论 。
（如果没有 ， 欢迎来知识星球 ， 我帮你建立）
二、充满自信；
对我们自己的专业度和能力自信；
我们对领导好、做表面工作、逢年过节送礼 ， 仅仅是感谢领导的认可和包容 。
我们的态度是：我对你好 ， 你也对我好 ， 我离开你 ， 照样能找到这样的工作；
三、培养对问题的理解能力；
为什么 ， 领导会对你不满意？
因为你不理解领导的需求 ， 不懂领导真正想要什么 ， 所以你要做的事都是浮于表面 ， 不能真正的帮领导 。
有些领导 ， 就是不想干活 ， 他也有专业度 ， 但是他想当甩手掌柜 ， 让你去搞 ， 而你只扫自己的雪 ， 这个时候 ， 你就是没把握住领导的意思 。
还有很多深层次的东西 ， 自己理解；
四、在对问题理解的基础上 ， 提出新的想法去引领 ， 而不是跟随；
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