应届生|人才市场出现“怪现象”，应届生毕业不见踪影，他们都去哪了？人才市场|大学生|招聘

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【应届生|人才市场出现“怪现象”，应届生毕业不见踪影，他们都去哪了？】

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有不少优秀的大学生，在还未拿到毕业证之前，就收到企业单位的offer 。看着身边的同学，不用参与到残酷的就业竞争中，回想起大学时代的生活，你是否有过遗憾和后悔？

大学在步入职场前，有着非常重要的过渡作用，而作为高等教育的最后一环，可以说影响着未来的发展前途。随着毕业生数量的剧增，大学生仿佛被贴上了就业难的标签。

其实，不论是学习哪个专业的学生，都对未来的就业发展充满了期待。可现实总是残酷的，在经历了一次又一次的失败之后，很多大学生的积极性被逐渐消磨。
而在人才市场当中，也逐渐出现了“怪现象”：大批的应届生毕业后“玩消失” ，很多企业单位的招聘桌前门可罗雀，于是，用人单位的HR十分好奇，他们都去哪了？

人才市场里出现“怪现象” ，应届生毕业后玩消失，他们找到工作了吗？以往在网络时代并不发达的时候，人才市场也总是挤满了想要找工作的毕业生。现如今虽然有了线上求职和面试，可也还是满足不了大多数学生的需求，人才市场也是门庭若市。
可随着时间的推移，人才市场里出现“怪现象” ，各企业单位的HR无奈吐槽，应届生毕业后不见踪影，招聘会反而成了用人单位的主场，求职者却并没有如愿出现。

其实在笔者看来，人才市场里的“怪现象”有很多原因。其一，在大环境的影响下，大学生对国企、事业单位以及公务员这样的工作更加青睐。并且这些企业招聘的时候，也偏向应届生，这样的双向奔赴对于应届生来说是一个好机会。
其二，现如今是个学历至上的时代，很多学生都加入了考研的队伍，之所以没有出现在人才市场，也是因为有其他的想法。再加上时代的不同，很多大学生都采用线上的模式，对于线下的一些招聘也是有一定影响的。

其三，大学生很多时候都普遍认为，人才市场里的一些企业单位都满足不了就业期待，所以都会选择自己中意的企业去投递简历。即便失败而归，也并不想要退而求其次选择到人才市场去碰运气。
综上所述，人才市场里的“怪现象”也是不难理解，虽然答案并不如很多HR所想，但也是一种时代和思想的转变带来的影响。但无论如何，现如今就业形势比较紧张，应届生应该珍惜每一次招聘机会，而不是挑三拣四。

应届生择业观发生改变，是拜高踩低还是对自己没信心？现如今的大学生，由于生活水平的改变，以及大环境的影响，在择业观上发生了不小的变化。此前高薪的岗位即便不算稳定，但是因为充满挑战性，也吸引了不少学生的目光。
如今稳定以及体制内的工作，越来越受大学生的青睐和欢迎，就连很多高学历的硕博生也热衷于此。再加上考公以及事业编的学生数量增加，家长也十分无奈。

笔者认为，择业观的改变与家长之间的攀比和大环境的影响脱不开干系。家长的耳濡目染，对学生有着非常深远的影响，尤其是自信心不足的，往往家长的要求都略为严格。
而那些拜高踩低的，也对生活质量和薪资有着很高的要求。如此一来，便逐渐形成了大学生就业难的形势。但不管怎么说，大学生不管面临怎样的就业机会，既是机遇也是挑战。

机遇和挑战并存，应届生要珍惜招聘机会，才能充分发挥优势和特长大家都知道，凡事都有双面性，很多机会看似是挑战却更像是机遇，反之亦然。对于应届生而言，因为没有太多的工作和为人处世的经验，不管是机遇还是挑战都十分珍惜。并且现如今各企业单位招聘，也更加青睐应届生，可以说优势是非常大的。