河北|为什么有些用人单位要使用保安公司的保安,单位自己招聘不是更好吗

河北|为什么有些用人单位要使用保安公司的保安,单位自己招聘不是更好吗

文章图片

河北|为什么有些用人单位要使用保安公司的保安,单位自己招聘不是更好吗

文章图片

河北|为什么有些用人单位要使用保安公司的保安,单位自己招聘不是更好吗

俗话说“内行看门道 , 外行看热闹” 。 为什么不自己招聘 , 往下看 , 为你揭开外包以及劳务派遣不为人知的另一面 。 用人单位自己招聘不好吗 , 答案一定是“不好” 。

众所周知 , 单位招聘是需要成本的 , 而且就目前的保安市场来说 , 用人单位自行招聘代价太大 , 而且还费时费力 。 先问大家一个问题 , 你们一定会很清楚 。 保安的薪资是多少钱 , 3000块钱还是5000块钱?答案一定都是不高 , 甚至很多都拿不到3000块钱 。 最为重要的一点就是 , 多数都是没有五险一金的 。 那么你了解过用人单位直招的薪资待遇吗?如果是用人单位直招 , 薪资一定不会低于4000 , 关键的是 , 部分直招单位会给你上五险一金 。 俩者一对比 , 谁好谁坏?去直招还是保安公司上班?很明显了吧 。

那么我再给大家算一笔账 。 你知道目前招聘保安的成本有多高吗?1.招聘需要招聘人员 , 薪资不会低于4000块钱;2.招聘员工也是有成本的 , 正常情况下 , 入职一名保安 , 其招聘成本平均在800元以上 , 这个数据是我本人从事外包行业所了解的;3.单位为其缴纳五险一金 , 如果工作地点在北京 , 按照北京最低缴纳基数算 , 单位需要多缴纳1500块钱的五险一金 。 4.额外的管理成本 , 用人多了 , 就需要额外的人去进行统一管理 。 每多增加一个人 , 企业就要多支付一个人的工资 。 看到上面这些 , 你一定会瞬间想到了一点 , 保安公司的保安之所以工资低 , 还没有五险一金 , 原因就出在了这里 。 对于保安公司和用人单位来说 , 其实是共赢的局面 , 而且用人单位用保安公司的员工 , 其成本也是直线下降的 , 所以就产生了俩者相互依赖 , 一起生存 。 而且除了成本降低了 , 还有最重要的一点就是 , 风险规避 。

不知道大家是否知道劳务合同和劳动合同俩者的区别在哪里呢?1.用工形式不一样!劳动合同签订双方直接用工 , 而劳务派遣合同双方并不直接用工 , 而是劳动者在用工单位上班;2.涉及主体不一样!劳动合同只涉及用工单位和劳动者 , 而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;3.是否能够签订非全日制合同方面!劳动合同可以签订非全日制劳动合同 , 而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;4.岗位不同!任何岗位可以 , 劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;5.对于单位主体的规定不同!劳动合同的单位方注册资本没有要求 , 而劳务派遣公司注册资本不得低于50万;6.在无工作期间待遇不同!劳动合同劳动者在非因本人原因停工 , 停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发 , 超过一个月按照不低于最低工资80%计发 , 而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发 。

而俩者除了以上区别 , 实际情况下 , 劳务合同受保护的范围要低的多 , 如果是做为劳务派遣员工 , 你一定要知道以下几点 。 1.劳动合同 , 企业要缴纳政府规定的五险一金等 , 并承担劳动风险;而劳务合同则无需为劳动者缴纳社保 , 并不对工作过程中出现的风险负责 , 由提供劳动的劳动者自行负责 。 2.劳动合同约定的是工资 , 国家有最低工资的限定 , 不能低于最低工资 , 同时 , 按工资、薪金所得缴纳个人所得税 , 以5000元为起征点 。 而劳务合同是劳务费 , 国家没有最低限额的规定 , 同时 , 劳务费按劳务所得缴税 。 3.劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同 , 劳动者解除劳动合同时 , 要求提前申请或通知 , 企业解除时 , 要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除 , 也可以按照合同约定条件解除 , 不用提前通知 。

【河北|为什么有些用人单位要使用保安公司的保安,单位自己招聘不是更好吗】看到这里是不是已经解决了您的所有疑惑呢 。 最后总结一点 , 做为劳动者 , 我们一定要分清劳动合同和劳务合同俩者的区别 。 签订任何协议或者合同时 , 就需要擦亮我们的双眼 , 以免上当受骗 。 做为付出劳动力的一方 , 国家是给予我们保护的 , 如果是因被欺骗、欺诈等行为签订的劳动合同 , 可向当地的仲裁委员会或者劳动监察大队投诉或者举报 , 维护劳动者权益 。


推荐阅读