乔布斯|“我奋斗半生,沦落为外卖员”:这几类人,会被时代静悄悄地抛弃

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乔布斯|“我奋斗半生,沦落为外卖员”:这几类人,会被时代静悄悄地抛弃

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01
有句话是这么说的 , 时代抛弃一个人的时候 , 总是静悄悄的 。
在风平浪静的工作日 , 也许就有人被职场抛弃了;在阖家欢喜的团圆夜 , 也许就有人被生活抛弃了;在风起云涌的竞争中 , 也许就有一大批人被抛弃了 。
随着时代的发展 , 科技的进步 , 相信我们都会接触到“抛弃”这个词 。
对此 , 很多人都会疑惑 , 不是说生活越来越好吗?怎么会出现抛弃的情况呢?
其实 , 生活越来越好 , 那是不可否认的 。 只不过 , 生活的好 , 并非是普通人的好 , 而是精英的好 。 我们只要看看“二八法则”就明白了 。
比如说一块大饼 , 你的老板切了百分之八十 , 而只留给员工百分之二十 。 可是 , 员工越来越多 , 那终究会有员工连“饼干渣”都分不到 , 从而被职场淘汰了 。
很多时候 , 生活并没有我们想象得那么简单 , 残酷且现实 , 才是它的本质所在 。
就拿我们熟知的“丛林法则”来说 , 弱者被强者吃掉 , 或者说弱者被强者淘汰 , 那就是很现实的事儿了 。
可以说 , 人到中年 , 正处于“被淘汰”的风口上 , 我们要做好心理准备了 。

02
一位中年人感慨 , 我奋斗半生 , 竟沦落为外卖员 , 实在狼狈 。
前段时间 , 同行的刘先生被单位辞退了 。 年已45岁 , 且是工商专业出身的他 , 并没有过硬的一技之长 , 所以一直处于失业当中 。
他向很多企业都投了简历 , 可是 , 一切都如同石沉大海一般 , 没有收到任何的回复 。
在走投无路的情况下 , 他问了做HR的老同学 , 这到底是怎么回事 , 难道说人到中年 , 连去工作的价值也没有了吗?
做HR的老同学说:“你已经45岁了 , 怎么那么幼稚呢?职场不看价值 , 还能看什么呢?你这个年纪 , 只能是老板看了都想辞退 , 哪怕你学历再高 , 也不会有人要你 。 没办法 , 这就是赤裸裸的职场年龄歧视 。 ”
听到老同学尖酸刻薄的话后 , 刘先生只能到处打零工去生活了 。
由于他自己有一辆小车 , 所以他去开网约车赚钱 。 后来 , 他觉得开网约车的成本太高了 , 便直接送外卖去了 。
在送外卖的过程中 , 刘先生才发现 , 原来有很多跟他同样年纪的人在送外卖 , 其中还不乏一些创业失败的老板 。
那一刻 , 他才恍然大悟 , 原来不只是自己被淘汰 , 而是大部分人 , 都需要面临被淘汰的危机 。

03
我们不妨思考一个问题 , 为什么自然界总是会出现“优胜劣汰”的情况呢?
很简单 , 每个人都想拥有更多的资源 。 这个时候 , 势必就有人要退场 。 所以说 , 你取代我 , 他取代你 , 一直循环下去 , 才是世道运行的真相 。
有这么两个新闻 。
一位51岁的银行银长 , 由于辞职后创业失败 , 只能去送外卖 , 活得特别狼狈 。 只是 , 迫于生活 , 他不能不低下高贵的头颅 。
一位81岁的企业家 , 中年的时候开始发迹 , 然后一直做大做强 , 拥有了好几千万的身家 。 可是 , 他却在六十多岁的时候破产了 , 如今只能流浪街头 。
上述这两位 , 理应是行业的大牛了 , 为什么都会面临被“淘汰”的结果呢?
还是那句话 , 时代抛弃你的时候 , 不会在乎你是谁 , 也不会在乎你的以往有多辉煌 。
就拿如今盛传的“35岁职场定律”来说 , 35岁或者40岁后便失业 , 甚至不会有公司聘用 , 这不就是一种悲哀吗?
以上帝视角的角度来说 , 其实这并非是悲哀 , 而是“物竞天择”的体现 。 人类 , 终究是一浪盖过一浪 。 如此 , 取代 , 就会成为现实 。

04
你终究会明白 , 未来几年 , 这些人会被时代静悄悄地抛弃 。
第一类人:跟不上时代发展的人 。
时代发展轰轰烈烈 , 如果我们跟时代脱节 , 甚至无法跟上时代的步伐 , 相信我们都会被时代所抛弃 。 落后就得挨打 , 这是千古不变的定理 。
第二类人:盲目跟风的人 。
在大众心理学中 , 有一个“羊群效应” 。 普通人总是喜欢跟风 , 然后成为别人的韭菜 。 而韭菜的命运 , 除了被割 , 貌似再无出路 。


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