|一文讲深讲透“校招”与“社招”区别,还在迷茫彷徨的毕业生早清醒、快行动( 二 )
2、“社招”的主要形式:第一是在各种人才网站发布招聘信息;第二是参加各类人才市场举办的现场招聘会;第三是委托猎头公司 。 由于毕业生多属于一般人才 , 所以在“社招”中主要使用前面两种形式 。
3、“社招”面向的 , 主要是具有某一方面经验、录用即可胜任岗位、甚至独当一面的相对熟练人才 。 因此 , 应届生由于缺乏实际工作经验 , 在“社招”中劣势明显 , 基本没有多少竞争力 。 虽然少数实习时间长、实习中掌握一定技能的同学也可以在“社招”中获得就业机会 , 但是 , 大多数应届生在“社招”中还是栽倒在“没有工作经验”上 。
4、用人单位对于在“校招”中没有成功就业、毕业后进入“社招”的毕业生一般会持有负面评价 , 可能认为你是在“校招”中剩下的差生 , 不利于你就业 。
【|一文讲深讲透“校招”与“社招”区别,还在迷茫彷徨的毕业生早清醒、快行动】5、由于“社招”整体上处于供过于求的严峻形势 , 因此招聘单位一般会存在拔高录用标准、压低薪酬福利的现象 。 经常出现“录用一个本科生、做着大专生的工作、拿着中专生的工资”等现象 , 人职不匹配 , 对应届毕业生来说 , 有些时候“社招”甚至可以说是“降维打击” 。
通过以上分析 , 希望同学们认识到“校招”对于毕业生就业的重要性 , 重视春季“校招” , 努力在毕业前成功找到适合自己的工作 。
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