江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

|性格内向的人，难道就不适合职场吗？

|性格内向的人，难道就不适合职场吗？

文章图片

|性格内向的人，难道就不适合职场吗？

1.内向的人就不适合职场吗？
在职场 ， 多数人都会遇到发展瓶颈 ， 无论自己加班多晚 ， 多认真付出 ， 可工作就是没什么起色；于是开始怀疑自己的能力 ， 也怀疑是自己性格不合适 。
尤其在遇到需要和其他人共同合作的时候 ， 不好意思拒绝、开口没有气势、方案说服不了对方、团队带领不出业绩等等 ， 更是让人觉得自己这样的性格 ， 在职场混不出名堂 。
身边也有声音说 ， 你人挺好的 ， 但做这个工作确实性格不合适 ， 缺点狼性/或是太过冲动等等……那么自己的性格究竟在职场有什么出路呢？

其实没有不适合职场的性格 。外向者确实能轻松引起他人的注意 ， 拉近彼此关系 ， 但内向者也有自身的优势：擅于观察、倾听、理解他人 ， 适合一对一的深入交流 。
曾连续13年的全球首富比尔·盖茨 ， 正是典型的内向者 ， 他擅长静心专研 ， 在程序技术上深入；与性格外向的史蒂芬?巴尔默合作 ， 创造了一个庞大微软帝国 。
无论你是哪种性格 ， 都可以在职场有所成就；关键在于你是否懂得在职场中 ， 利用好自己的性格优势 。
2.了解自己 ， 才能“使用”好自己
柴静 ， 曾当选央视的十佳主持人 ， 在刚进入新闻行业工作的时候 ， 也有同行曾直言不讳地说 ， “你不可能是个好新闻人” 。
因为新闻人都有“爱打听 ， 好传播”的特质 ， 但柴静身上的文艺气息浓重而独特 ， 她没有那么爱凑热闹 ， 没有新闻敏锐度 ， 反而总是关心一些大众不是最关注的的选题 。

她也曾动摇过 ， 这样的自己 ， 能成为好的新闻人吗？会不会一辈子也做不出热门的或是优质的节目？后来因着对行业的热爱 ， 她一直做下来；做着做着 ， 在采访别人的同时 ， 她对自己的认知也不断深化、刷新、与重塑 。
她不再刻意地表现成“新闻人”的样子 ， 不去尖锐或张扬 ， 而是按照自己本身温和、理性加点克制的性子走 ， 反而做出了自己的深度和风格 。
所以说 ， 当一个人清楚 ， 并接纳自己是怎样的人 ， 他做任何事 ， 都可以做到极致 ， 做到成功 。 03如何找到自己的职场性格优势？
山本耀司曾说过：“自己这个东西是看不见的 ， 撞上一些别的什么 ， 反弹回来 ， 才会了解 。 ”
柴静逐渐找到并确立自己的特色 ， 是一个真实而缓慢的过程；生活中 ， 我们要看明白自己究竟是怎样的人 ， 有什么优势 ， 或许也需要花上很多年 ， 经历很多事 。
但前人在探索自我的时候 ， 早已总结出许多职业性格理论和工具 ， 可以帮助我们快速地对自我有个基础、全面的认识 。

比如DISC职业性格测评 ， 它是最权威、通用的性格分析方法之一 ， 被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯以至情感匹配规划中 。
比尔盖茨就是典型的【思考者】 ， 他做事专注缓慢 ， 非常谨慎 ， 会反复、全面地考虑妥当才着手；因此 ， 他用完美主义步步为营地建立起庞大的微软帝国 ， 并且在最鼎盛的时候急流勇退 。
DISC模型要告诉我们的 ， 是无论你是内向委婉 ， 还是独断草率 ， 你都能在某一领域做出成绩；它还会告知我们 ， 如何与不同性格类型的人 ， 建立关系、协同合作 。
【|性格内向的人，难道就不适合职场吗？】我们总在思考职场需要什么性格的人 ， 但换个角度 ， 想想自己的性格可以在职场做成什么？
勉强成为另外一个人 ， 只会吃力又辛苦 ， 做好自己 ， 一切的成功都会顺其自然 。 而了解自己 ， 是第一步……


    推荐阅读


    上一篇：|人际交往的3句“客套话”，低情商的信以为真，高情商的懂意思

    下一篇：骚扰|真的可以避免小杂鱼的骚扰吗？一个老钓鱼人的忠告