|职场上，为什么越勤快的老实人，越不被提拔？领导的话让人反思( 二 )
3、没有管理者的魄力
管理者在部门里是承上启下的作用 ， 往上需要向老板汇报工作 ， 往下则需要管理好下属的工作 ， 一个成功的管理者都拥有管理的魄力 。
这就是职场老实人所缺乏的优点 ， 大部分老实人性格内向、沉默寡言、还有一点点怕事懦弱 ， 对于管理员工是缺乏一种魄力 ， 自然也没人愿意听从他的安排 。 当一个管理者没有得到下属的服从时 ， 他的团队就成了一盘散沙 ， 毫无凝聚力 ， 而管理者也失去了管理的根基 。
要想改变这种现状 ， 老实人应该尝试站起来 ， 不要老是被同事安排工作而不吭声 ， 相反 ， 老实人可以反过来让同事协助自己的工作 ， 或者拒绝同事们不合理的请求 。 慢慢地 ， 你会发现自己的胆量大了 ， 也懂得如何处理复杂的人性关系 ， 对你树立管理方式也有一定的帮助 。
4、缺少大格局
在其职谋其政 ， 当你坐上管理岗时 ， 你的格局和视野就会相对变广变大 。 反过来说 ， 能做到管理层的人 ， 必要的要素是拥有大格局和广阔视野 。
管理者作为部门的领头羊 ， 需要做到统筹的作用 ， 同时要具备前瞻性 ， 才能带领团队往前进 。 但是老实人正缺少这样东西 ， 所以 ， 领导在提拔时 ， 关键考虑到员工的格局和思想、态度等要素 。
老实人不妨多看书多锻炼思维能力 ， 接受更多的创意和新鲜事物 ， 让自己的思维扩大化 ， 不要局限于眼前的小营小利 ， 懂得用长远目光看待每件事 。
你认为职场老实人能做管理者吗？欢迎发表你的见解 ， 评论区见 。
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