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|人在职场，面对领导的制约，作为下属该如何应对？

【|人在职场，面对领导的制约，作为下属该如何应对？】|人在职场，面对领导的制约，作为下属该如何应对？

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我们都知道 ， 不管在哪里工作 ， 处理好与领导的关系都非常重要 ， 因为这不仅会直接影响我们日常的工作和生活 ， 还会严重影响我们未来的发展和进步 ， 甚至是整个职业生涯 。 毕竟领导并不仅仅只代表着他自己 ， 还代表着单位和组织 ， 以及自上而下的管理秩序 。
事实也反复证明 ， 那些成绩斐然、进步神速 ， 或者经常得到实惠和利益的人 ， 都是非常善于处理与领导关系的 ， 都是能够得到领导的提携和支持的 。

相反 ， 那些与领导关系不是很好的人 ， 不管多有才华和能力 ， 大多都混得不是很好 。
所以 ， 一旦发现领导对你有所制约 ， 那你就一定要警惕起来 ， 做好处理和应对 ， 防止情况进一步恶化 。 除非你已经无欲无求 ， 不在乎领导对你的看法 ， 也不在乎在这个单位的发展 。

1.领导对下属的期望 ， 究竟是什么？
很多人之所以处理不好与领导的关系 ， 其关键就是只会站在自己的角度思考问题 ， 没有从领导的角度出发 ， 思考领导想要的是什么 ， 以及领导对下属的期望究竟是什么 。
领导想要的东西有很多 ， 但首当其冲的就是其自身权力和地位的稳固 ， 毕竟权力和地位不稳 ， 其他一切都是空谈；其次才是工作质效的提升 ， 或者公平公正的氛围等其他东西 。

所以 ， 领导对下属的第一要求往往是听招呼守规矩 ， 希望下属能够积极贯彻自己的想法和意志 ， 延伸自己的权力和影响力 ， 而不仅仅是有才华有能力 。 这一点 ， 也是职场提拔晋升的关键 ， 但是很多人却没能领悟到 。
在领导看来 ， 如果一个下属很有才华和能力 ， 但是不怎么听招呼守规矩 ， 那这样的下属就是一个不稳定因素 。 与其任用一个能力素质不是那么强 ， 但听招呼守规矩的人 ， 也不能任用这种能力强 ， 但会影响单位管理 ， 甚至自身权力和地位的人 。

2.面对领导的制约 ， 到底该怎么办？
领导制约一个下属 ， 通常都是因为对这个下属有所不满 ， 希望通过制约的方式 ， 提示点拨 ， 以实现其管理意志 。
作为下属 ， 如果你发现领导对你的态度发生了变化 ， 或者一反常态动不动就批评指责你 ， 而你百般思索 ， 也没能弄清楚问题究竟出在了哪里 。 这时候 ， 继续揣摩推测是没有用的 ， 最简单、最直接、最有效的办法 ， 就是私下里拜访领导 ， 直接请领导指出自己问题的所在 。

要知道 ， 伸手不打笑脸人 ， 即便领导对你再不满 ， 只要你拿出诚恳求教的态度 ， 领导一般都是不会为难你的 。 即便你在求教的时候 ， 领导仍旧对你批评和指责 ， 那领导在心里面也会慢慢放在成见 ， 至少不会再有意制约你了 。
当然 ， 领导跟你讲的一些东西 ， 你也要听 ， 尽可能地调整自己适应领导 。 如果离开了领导的房间 ， 你还是以前的老样子 ， 一点都没有改变 ， 那拜访的次数再多也没用 。

3.与领导相处 ， 该注意些什么？
其实 ， 领导最喜欢的下属 ， 就是那些认真对待工作 ， 执行和落实能力强 ， 但意见建议少的人 。
一方面 ， 是因为领导不太需要意见建议 ， 除非下属给出的意见建议非常专业且有见地；另一方面 ， 是因为很多人都做不到强有力的执行和落实 ， 没能把领导的想法和意志贯彻下去 。

事实证明 ， 与领导处好关系 ， 最好还是从工作上入手 ， 通过工作反映你的能力和为人 ， 从而赢得领导的赏识和重用 。 毕竟 ， 工作价值是你所能贡献的最为基本的价值 ， 在职场上 ， 很少有不好好干工作 ， 却能获得领导提携和帮带的人 。
至于更多与领导相处的细节 ， 以及与领导相处的策略 ， 可持续关注我 ， 你将获得更多真知灼见 。


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