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2021年底 ， 万科董事长郁亮的一则朋友圈引爆了科技圈 。 他在朋友圈里写道：“祝贺‘崔筱盼’获得了2021年万科总部优秀新人奖 ， 她催办的预付应收/逾期单据核销率达到91.44% 。 ”
（郁亮朋友圈照片）
之所以这条朋友圈会引爆 ， 是因为“崔筱盼”她不是人类 ， 而是一个虚拟机器人 ， 已经在万科工作10个月之久 。 主要负责发邮件做应收/逾期提醒 ， 也就是说这类标准化、重复性较高的工作 ， 已经可以用虚拟人替代 。
据安永会计师事务所的研究表明 ， 人力资源部门员工大约有93％的时间都花费在重复性的工作上 ， 65％的人力资源流程有可能实现自动化 。
拿招聘工作举例 ， 一般有以下几个步骤：
1、用人部门给出招聘需求 ， HR与用人部门对齐一些筛选指标 ， 如：学历、工作年限、行业经验等；
2、HR整理需求 ， 形成JD ， 在各渠道发布招聘需求；
3、HR在各招聘网站搜索合适的人、沟通索要简历、筛选并下载简历；
4、整理简历情况 ， 给到用人部门进行二次筛选；
5、筛选通过后 ， 进行面试邀约 ， 并安排面试时间；
6、面试；
7、面试结束后 ， 给候选人反馈面试结果；
8、决定录用后 ， 给候选人制作offer ， 发放offer；
9、候选人入职报道 ， 审核入职材料、登记、办理入职等 。
在招聘环节 ， HR通常要花费大量时间和精力 ， 从海量简历中挑选出合适的候选人 。
整个流程下来 ， 除了明确用人需求、拓宽招聘渠道、做招聘计划以外 ， 其实这里面的很多工作都已经可以通过RPA机器人完成 。
通过流程挖掘、图像识别、文档语义理解、内容抽取等技术的运用 ， RPA机器人可以按照要求 ， 保质保量完成相关工作 ， 而且可以24小时无休 ， 精神饱满的完成 。
看到这里 ， 是不是已经开始产生好奇啦？
是时候 ， 应该拥有一个属于自己的智能招聘助理啦！
探也智能招聘系统 ， 采用RPA+AI技术 ， 基于知识图谱 ， 自动在所有渠道上进行人才搜索、简历筛选、匹配、导入 ， 自动推荐合适候选人 ， 你只需轻轻一点“邀约”或“淘汰”即可 。
有不少小伙伴会好奇 ， 这是怎么实现的？
探也智能招聘系统 ， 首先对职位需求进行智能解析 ， 理解该职位招聘的关键点 ， 生成职位模型 。
再基于海量知识图谱进行对标公司挖掘 ， 依据客户所在行业、竞争企业、职位、项目、所需技能等信息来做有目的、有条理、有层次的人才搜寻 。
人才搜寻采用的RPA（流程自动化）机器人 ， 具有合规、高效、稳定等特性 ， 能模拟人的行为进行操作 ， 不知疲倦地运用职位模型分析出来的各个搜索条件在各大渠道上去找人 ， 并观察人才动态 ， 第一时间触达合适人选 ， 然后进行智能分析、匹配 ， 并自动推荐 。
探也智能招聘系统还能根据你的浏览、筛选、面试数据情况挖掘你的招聘偏好 ， 智能调整职位模型 ， 帮助你越招越准 。
通过上面的介绍 ， 相信大家可以看得出 ， 机器人助理带来的好处显而易见：
1、大大减少招聘时间 ， 显著提高生产力
比起人工操作 ， 机器人能更快地完成工作 ， 而且可以7*24小时不眠不休为你干活 ， 你再也不用每天吭哧吭哧去各个招聘渠道扒拉简历了 ， 完全可以有更多的时间去完成更高层次更有价值的工作 ， 比如专注于解决问题、跨部门沟通、协作和创新等 。
2、职位模型和画像锚定人选 ， 智能调整
无需手动搜索和筛选匹配 ， 职位模型和画像利用 NLP 技术、知识图谱、深度学习模型及大量的招聘行为积累数据进行人岗匹配 ， 并能在企业后续招聘的过程中主动学习调优 。
3、人才信息智能核实 ， 风险预警
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