文职|军队文职招聘遇“瓶颈”，诸多岗位没人报考，薪资近万却无人问津招聘|政审

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随着时代的发展，毕业生求职的观念也发生着变化，越来越多的学生放弃了充满挑战的工作，反而将目光放在了福利待遇好且稳定的工作上面。

因此像事业编、公务员等“铁饭碗”就尤为吃香，但是相对竞争也是非常激烈的，而且虽然福利待遇好，但是工资水平会稍微低一些，那种既享受着优厚的福利待遇，还能拿高薪的岗位更是可遇而不可求的，自然是会引得大批学生的竞争。

军队文职就是这样一个存在，按道理来说应该是非常吃香的，但是22年的军队文职招聘却遇到了瓶颈，诸多岗位没人报考，即使薪资近万也是无人问津，这背后的原因是非常现实的。
军队位置招聘遇“瓶颈” ，近万岗位空缺无人报，薪资高也没学生报考军队文职是近几年来比较吃香的工作岗位，甚至有超越公务员的趋势，因此也被认为是“金饭碗” ，一旦入职了就算是获得了稳定且高福利的工作。

之所以如此受欢迎就是因为不仅能够享受军队的同等福利待遇，各种福利补贴更是拿到手软，还不用参与军队的日常训练，着实让人有些羡慕。
而且工资水平也是非常可观的，光实习期就有望能够拿到9000元的月薪，保底也是7000元左右，等转正之后就更高了，对于刚进入社会的毕业生来说，可以算是“天花板”级别的岗位。

就是这样吃香的岗位，却在22年的招聘中遇到了“瓶颈” ，近万岗位无人报考，难道如此高薪的好工作也被人嫌弃吗？更是有很多人批评大学生不知足。
实际上背后的原因是非常现实的，军队文职的审核标准与公务员相比，有过之而无不及，不仅对学历、个人能力的要求都比较高，就连政审环节也是更加严格。

所以有很多学生就有些望而却步了，能力出众的学生毕竟是少数，普通学生看到如此严格的审查标准，心中就开始打“退堂鼓” ，于是在犹豫之间就错失了机会。
还有一部分学生是因为外部因素而被刷掉，那就是政审环节，即使自己身上没有“污点” ，直系亲属有劣迹的话也会有所影响，所以这一环节的淘汰率也是非常大的。

所以在诸多现实原因的影响之下，一部分有想法的学生不符合报名标准，而有一部分学生在徘徊的边缘就错失了机会，就造成这种现象，但是笔者认为有能力的学生还是很有希望成功的，大可放手一搏。
尽管军队文职要求严格，能力强劲的学生也可放手一搏，以免错失良机虽然说军队文职不参与日常的训练，但是毕竟在军队工作，所以岗位的选拔自然是会更加严格一些，对毕业生的要求也会更高，因此学生内心就有些畏惧的心理，害怕尝试之后的失败会损伤自信心。

实际上能力出众的学生也是有很大的机会的，所以大可放手一搏，成功了就能拿到自己心仪的岗位，但是失败了也不必忧虑，最起码尝试过了，不会因为错失良机而悔恨。
但是学生也不能盲目报考，一定要符合报名的条件，要对自己的能力有清晰的认知，而且在政审上面也要自我审查一遍，提前做好相应的准备，争取拿出自己最好的状态去应对考核，发挥出自己的真实水平，但是也要做好心理准备，正确看待成功与否。

毕业生要将自己的眼界打开，不要盲目跟风，铁饭碗虽好但未必适合所有人首先，毕业生在面临日后的发展方向的选择的时候，多少都会有些迷茫，这是人之常情，如果说不确定自己的未来走向，可以先尝试考研，学历提升了自然就有了更多的机会。
其次，所谓“未雨绸缪” ，提前规划好自己未来的职业方向，等到了就业的时候会更加有目标，不至于在反复的尝试中迷失自我，也能够节省更多的时间，但是规划要按照自己的实际情况决定，不要盲目跟风，别人走过的路未必你也走得通。