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一说到工作 ， 人们总会想到“有编制”和“临时工”两种形式 ， 人们把有编制的工作叫铁饭碗 ， 而在有编制的铁饭碗里 ， 公务员又是“纯度”最高的 ， 甚至被称为金饭碗 。
这是因为公务员具有行政编制 ， 工资和待遇都有绝对的保障 ， 社会地位也很高 ， 受到人们的认可 。
公务员是为了服务大众的 ， 而不是端着架子以公职人员的身份领工资的 ， 因此公务员的管理和人才的优化也在不断推陈出新 ， 进入公务员岗位的方式也在增多 。
公务员出现“聘任制” ， 签合同直接入职
以前 ， 在大家的认知里 ， 公务员都是“考”上的 ， 需要参加省考或国考 ， 各种笔试、面试的层层筛选 ， 包括政审和体检都要通过 ， 才能上岗 ， 是非常难考的 。
而现在 ， 部分公务员岗位出现了“聘任制”的形式 ， 听上去就跟普通私企招聘员工一样 ， 只是这些人是被选聘到国家机构工作 。
【招聘|公务员出现“聘任制”，签合同直接入职，以后还是“铁饭碗”吗？】聘任制的公务员分成两种应聘形式 ， 第一种面向社会招聘也会正常发布公考 ， 然后由考生报名 ， 通过考试评测后 ， 在经过相应的考察与体检 ， 经过公示和备案后 ， 就可以入职了 。
而第二种是先提出聘任的人选 ， 然后直接进行资格审查 ， 经过考核测评后 ， 经过体检和考察 ， 经过公示后 ， 办理相应手续就可以了 。
以后还是“铁饭碗”吗？聘任制只是补充
选聘的公务员既然是签合同入职的 ， 那是否还是铁饭碗呢？官方回应表明 ， 仍旧是“铁饭碗” ， 这种公务员是以合同制聘任 ， 纳入国家行政编制的 ， 也是由国家财政担负工资福利 。
不仅是铁饭碗 ， 而且工作待遇还可能更好 ， 这种公务员的工资是协议工资制的 ， 还有支付年薪的可能 ， 在日常考核表现优秀者 ， 还有机会获得奖励 。
这类公务员也想有多项保险 ， 如养老保险、工行保险、失业保险、生育保险等 ， 除此之外还有职业年金 ， 还有住房补贴和医疗补助 。
聘任制只是一种拓宽公务员来源的一个补充形式 ， 原来的考试招聘制度还会保留 ， 这两种方式所面向的群体是不一样的 。
考试招聘面向的是全社会考生 ， 还有三不限的岗位 ， 而聘任制公务员是需要应聘的人才满足工作的具体要求的 ， 可以说聘任制公务员的选拔标准是更加严格的 。
哪些人能成为“聘任制”公务员？
领导职务岗位的替代性不高 ， 非领导性的岗位一般都是事务性比较强的岗位 ， 在机关工作中一般都是辅助性岗位 ， 不需要有特别强的专业技能 ， 不过要能做好事务的处理 。
还有一点需要的是 ， 如果某个岗位涉及到国家秘密 ， 是绝不会实行聘任制的 。 总的来说 ， 聘任制公务员都是人才 ， 是专业技能或者辅助能力都非常强的人 ， 不然也没有机会 。
总的来说 ， 聘任制公务员的工作是能者居之 ， 已经不需要通过一般的行政能力测试了 ， 专业技能已经超出了一般水品 ， 因此待遇也是比普通公务员要好的 。
公务员考试热度不减 ， 两类岗位谨慎选择
近年来 ， 公务员考试热度越来越高 ， 去年的国考就有200多万人报名 ， 出现了一个岗位万人抢的现象 ， 不过有两类公务员岗位还是要慎重选择的 。
基层和偏远山区的岗位：国家是提倡对应人才到基层乡镇和偏远山区是参与工作 ， 助力当地经济发展的 ， 不过这类岗位有着一定的局限性 ， 比如地点偏僻 ， 娱乐活动少等 。
到乡镇工作需要做好心理准备 ， 各类工作可能比较复杂 ， 工展开有难度 ， 而且晋升空间也比较小 ， 如果只是想有一个编制 ， 而不是热爱乡镇工作的 ， 还是要谨慎选择的 。
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