扎心|职场中，扎心的现实，深刻理解三个字，成为职场“不倒翁” 扎心

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俗话说，一朝天子一朝臣。在复杂多变的职场中，想要屹立不倒，几乎是不可能的事。不同的领导，他们性格、爱好、主张都是不同的，何况去旧纳新，任用自己人，又是最被新领导所奉行。
总是有一些职场“不倒翁” ，无论领导怎么换，他们不仅没因此而被边缘化，甚至还会更进一步，这些人是如何做到的？虽然有时内心中不愿承认，也不赞同他们的行为，但事实证明，这些人在新旧交替中，确实得到了“实惠” 。
职场“不倒翁”的行为特点，集中体现在三个字上：“变” ， “缓” ， “愚” 。

顺势而“变” ，自保有余在多数人的眼中“墙头草”不会被人待见，因为他们从来没有明确的主张，总是在左右摇摆，在职场博弈中“墙头草”是最安全的一类人。
因为他们不会左右事情的进程，甚至有可能在博弈中是被拉拢的对象，他们只关心自己是否获利，而不关心现在谁是领导。无论谁当了领导，他们都会百般迎合，竭力讨好。

正如古人云：官无定主，百变以悦其君。

风向决定了他们的方向，管他东南西北风，只要符合自身利益， “变”就是他们做事的宗旨，顺势而“变”造就生命力完全的特点。

许多人讨厌那些“墙头草” ，可是无论是影视剧中，还是现实中，那些“墙头草”最容易被忽视，也是被争斗双发“争取”的对象。
懂得顺势而“变”的人，考虑的永远不是对错与善恶，而是怎样才能最符合自己的利益。成王败寇，对错由掌权者来判定，而“不倒翁”的只需要考虑如何“变”得是否更顺其自然，不露痕迹。

应时而“缓” ，错误不犯在大多数人眼中，总把“缓”与一个人不作为，拖沓联系在一起。所谓的“缓”从来不是缺乏智慧的表现，而是态度的问题。
尤其在新老交替中，总有些人急于表现自己，急于证明自己，急于表达自己的主张，生怕让别人占了先机，而这时真正的高手，都在暗中观察。
不知道大家有没有发现，大多数错误在于一个“急”字上，太急反而更容易出错，暴露自己的缺点。而那些秉承这“缓”字诀的人，总是能够后发先至，这关键在于让别人先“试水” ，自己才会下场。

“不倒翁”把所谓的缓，理解为“稳” ，只要做事就容易犯错，如果不做，自然就不容易犯错，当别人试错结束后，自己也就找到相对清晰的方向。
有人会说，有些新任领导做事雷厉风行，那“缓”字诀就不管用了。如果这样想，就是没有深刻理解“缓”字的真正含义。就像冲锋陷阵一样，总有跑在前面的，也总有落后的。在后面的人，可以看到敌人的火力点，有效避开，最终攻陷阵地。
“缓”不是停下，而是顺势而行，让“急”的人为自己侦察敌情，试错，而他们会在这个过程中找到最佳的“行动路线” 。

忠诚以“愚” ，更进一步任何领导都喜欢只对自己“忠诚”的人，虽然他们知道，在职场中很难只“忠”于自己，但至少能表现得不露痕迹的人，必然会得到更多的“实惠” 。
有人会说，那就不是曲意迎合，阿谀奉承，溜须拍马嘛，这样的人太多了。职场中确实从来不缺乏这类人，但这类人距离“不倒翁”的距离还差着十万八千里。
可以把这个“愚”理解为边际，就像国家与国家之间有国界线一样，对于客观事物，人们总能很好地理解，比如，电脑是你的，书本是你的，座位是你的，但是很多人却忽略隐性的边际，如权力、隐私、时间……一系列的边际。

就像开会时，让大家提出建议时，那么你有建议的权力，别人也有建议的权力，提出自己的主张无可厚非，但是拍板、决策是领导的权力，一旦领导拍板了，那就不折不扣的执行。哪怕领导的决策是错的，这就是边际感，也可以理解为“愚忠” 。