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找工作时 ， 我们看到的招聘信息里 ， 大部分薪酬方面都是有一个大概范围 ， 例如写着月薪5000-8000元 。 很多应聘者看到这个薪酬范围 ， 会自动补脑：大概是试用期5000元 ， 转正后8000元 ， 工作再不济 ， 也会有5000元的底薪 。
于是 ， 很多求职者会选择面试这家公司 ， 但是 ， 通过跟人事部面试后 ， 却发现一些猫腻 。 入职后 ， 更是发现掉进了大坑 ， 到手工资才只有3000元 。
相信很多求职者都会有过这样的经历 ， 这招聘信息上的5000-8000元 ， 到手后却只有3000元 ， 这到底怎么回事？人事部告诉你真实原因 。
一、工资范围是按照行业平均水平而定
有些企业在工资那一栏填写一个大概工资数 ， 这不难理解 ， 很多企业会在网站上发布招聘信息 ， 而网址在工资薪酬处就设定了一个范围供用人单位选择 。 例如2999-4999元/月、5000-7000元/月、自定义等选项 。
一般来说 ， 企业会衡量这个岗位在市场上的均价来设置工资 ， 但实际上能不能给你这个工资 ， 是他们说了算 。 所以 ， 当你看到招聘信息上写着5000-8000元时 ， 先别兴奋 ， 很可能根本没有这个工资给你 。
二、根据面试者的能力而定
公司招聘时 ， 能招聘到适合岗位的人选是最好的 ， 减少双方的磨合时长 ， 以及方便提升工作效率 。 但是 ， 通过简单的面试很难看得出一个员工的能力到哪里 ， 为了安全起见 ， 公司会站在利益最大化的角度去考虑 。
因此 ， 大部分公司一开始不可能会给到高工资的 ， 而是要以试用期为名考察员工的能力 ， 看看是否跟工资相匹配 ， 毕竟公司也不傻 ， 不会花高薪来养闲人 。
于是 ， 人事部面试时 ， 会把工资下降一点 ， 通常会比招聘信息上的少一些 。 例如 ， 招聘写着5000-8000元/月 ， 实际上 ， 她会开3000元底薪给你 ， 美其名为试用期工资是3000 ， 三个月后试用期结束 ， 通过努力就能获得5000元的水平 ， 甚至会有8000元的工资 。
但是 ， 很多情况下 ， 即使员工转正了 ， 扣除其他费用支出后 ， 就只能得到3000元左右的工资 。
三、公司画大饼的伎俩
公司在招聘上写上的工资范围 ， 看上去很可观 ， 稍微不注意的应聘者就会被吸引过去 。 其实 ， 很多老板都喜欢画大饼 ， 无论是职业规划还是薪酬方面 ， 都喜欢给员工画大饼 。
没错 ， 5000-8000元/月是行业的水平 ， 也可能是普通员工、主管、经理各个级别加起来的工资平均数 ， 但是普通员工根本达不到这个薪酬水平的 。
老板之所以这样设定工资范围 ， 目的是吸引人员来面试 ， 优胜劣汰 。 同时 ， 给应聘者画出一幅蓝图 ， 只要努力就能获得相应的报酬 ， 至于能不能获得 ， 就看个人造化了 。
总的来说 ， 公司要站在自己的角度去看问题 ， 有时候也会使用一些伎俩来招揽应聘者 。 其实 ， 解决这个问题的关键 ， 就是提升自身的实力 ， 掌握主动权 ， 在谈论工资薪酬时会有话语权 ， 而不是被公司牵着鼻子走 。
【招聘|应聘时，招聘写着5000-8000，到手却只有3千？人事部说出真实原因】我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。
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