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【穿衣搭配|领导管不好，新人被欺负，职场老油条在职场混，套路都在这4个字】
每个公司都会有一部分工龄长 ， 资历深的老员工 ， 他们曾经给公司带来一定的价值 ， 他们对公司运作了如指掌 ， 也深谙公司人事关系 。
由于任职时间长 ， 他们大多数都会厌倦本职工作 ， 做事敷衍 ， 得过且过 ， 活成了“老油条”的模样 。 对于这类职场老油条 ， 只要他不出错 ， 领导也拿他没办法 。
职场老油条深谙职场规则 ， 因此 ， 满脑子都是套路 ， 尤其对于新人而言 ， 他们懂得用套路来推卸责任 ， 欺负新人 。
“欺新”在职场上很常见 ， 也无法避免 ， 新人要在公司立足 ， 就要接受这个现实 。 但是 ， 当我们知道职场老油条的套路后 ， 心里有数 ， 日后也能见招拆招 ， 不至于那么被动无助 。
职场老油条的套路深 ， 都存在这4个字中 ， 希望新人能尽早察觉 。
1、推
每当领导交代工作任务时 ， 老油条表面上是诚恳地答应 ， 但是回到办公室后 ， 就会发挥“长辈”的身份 ， 转身把领导交代的工作推到新人手上 。
老油条通常会以“让新人熟悉业务”、“练练手”等籍口来推卸工作 ， 尤其一些繁琐的任务 ， 老油条根本上是看不上眼的 ， 只好全部推给新人去处理 。
每个做新人的员工都经历过这样的事：被老员工安排网上收集数据、打几个百电话给客户、打印复印文件、收取快递、对产品打包装等等苦差事 。
新人敢怒不敢言 ， 只好埋头苦干 ， 准时完成后向老油条汇报工作 ， 而老油条就直接跑到领导面前邀功去 。
2、压
职场上都存在等级关系 ， 同事之间也会有论资排辈的说法 。 新人被老员工打压是常见的情况 ， 职场老油条喜欢用“压”的方式来对待新人 。
例如：领导责备老员工时 ， 老员工以其他理由来责备新人 ， 把过错都推卸到新人身上 。 当领导安排一份紧急的工作时 ， 老员工也会给新人施加压力 ， 让他加班也要做出来 。
通过一层压一层的手段 ， 最终受委屈的都是新人 。 明知道是老员工的过错 ， 但新人也不敢吱声 ， 生怕得罪老员工 ， 日子不好过 。 只好自己自认倒霉 ， 把错都认了 。
有时候 ， 新人工作的压力不全是来自于领导 ， 反而更多的是来源于老员工的“打压” ， 被施加无谓的压力 ， 冠上不必要的罪名 。
3、拉
职场上都存在着大大小小的圈子 ， 每当新人入职后 ， 都会抱有观望的态度不敢贸然站队 。 这时候 ， 有些老员工会开始“拉”新人进入自己的圈子 。
他们的目的不是为了壮大圈子的范围 ， 保护你周全 ， 而是想找一个背锅的人 。 要知道 ， 工作中犯错是无法避免的事 ， 然而 ， 老油条懂得规避风险 ， 逃避责任 ， 而他们往往会让新人来背锅 。
不少新人认为：工作难免会犯错 ， 经一事长一智 ， 也属于一件好事 。 但是 ， 他们不知道 ， 这本身并不是他们的过错 ， 而是老员工逃避责任、甩锅他人的套路罢了 。
4、装
人在职场 ， 没有半点“演技”是不行的 ， 这点规则老油条很清楚 ， 所以 ， 他们往往都会学到一个技巧 ， 就是“装” 。
如何“装”呢？
首先 ， 当他们私下给新人安排工作 ， 而新人犯了错后 ， 老油条就会第一时间到领导面前告状 ， 说某某新人能力不行 ， 这件事都做不好 。
其次 ， 他们会在新人面前装出一副苦口婆心的模样 ， 用过来人的身份给新人提意见 ， 提忠告 ， 让新人感到前辈对自己的关怀 。
最后 ， 他既在领导面前保全自己 ， 又把责任推卸到新人身上 ， 还能让新人感激自己的提点 ， 一举两得 。
职场老油条之所以能在职场混得久 ， 领导管不了他 ， 新人被他欺负 ， 原因都在于他们深谙职场规则 ， 摸清职场套路 。 他们常用这4招数 ， 新人要是早点明白当中的道理 ， 即使身处其中 ， 也能进行自我保护 。
你遇到的职场老油条还有什么推卸责任的招数吗？欢迎分享你的看法和经历 ， 我们一起规避套路 。
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