|职场上，有这3种性格的人都没“好下场”，希望你不是
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职场上 ， 难免会遇到一些比较难相处的同事 。 有时候 ， 他们的三观跟我们不一样 ， 做事风格也很雷人 ， 同事们都对这类人敬而远之 。
我们要知道哪类型同事是最不受欢迎的 ， 容易得罪人 ， 因此 ， 我们才要避免自己成为这类人 。 拥有以下3种性格的人 ， 都是不招待见的 ， 希望我们并不是其中一员 。
一、说一套做一套的人
当面一套 ， 背后一套 ， 这类人是最阴险的 ， 也是职场上最不受欢迎的 。 虽然说职场上要灵活应对各种突发事件 ， 通过正当方式去处理的 ， 那叫做高情商 。 如果通过损害他人利益而保障自己利益的人 ， 那叫做阴险小人 。
记得我刚入职新公司时 ， 跟随着一个主管学习 。 她比我早入职半年 ， 我们的工作内容都一样 ， 她却成为了我的主管 ， 领着比我高3000元的薪酬 。
虽然如此 ， 但我很尊重她 ， 对她的工作安排都很尽心 。 由于她人品不咋样 ， 很多同事都故意找她茬 ， 但她却把这些责任往我身上推 。
有次 ， 开部门协调会 ， 由于她没有提前布局好工作 ， 导致其他部门的工作都耽误了 ， 当别的领导带有质问语气问她怎么回事时 。 我的主管她居然马上转身质问我：为什么不去做？我一脸茫然 ， 她还大声当众呵斥我 ， 说我工作不力的问题 。
还有一次 ， 我向她请教如何处理这个问题 ， 她只说了一句：这种事轮不到你们员工管 ， 你们不必研究 。
这时候 ， 当出了问题后 ， 领导问责 ， 主管却大声呵斥我：这种事不是早就教会你吗？怎么还不会？
女主管真的是一个有心计的人 ， 在人前做一套 ， 人后说一套 ， 出了问题甩锅给同事 ， 有了功劳自己独领 ， 把自己搞得内外不是人 ， 还把同事关系都搞得恶化 。
这类说一套做一套的人 ， 在职场上不得人心 ， 最终只会搬石头砸自己的脚 。
二、窃取功劳的人
职场上讲求合作精神的地方 ， 很多工作的开展需要多方面的协调 ， 但偏偏 ， 有一类同事则喜欢窃取功劳 ， 活成了“小偷”的角色 。
部门有个同事叫张菊 ， 她也是一个比较有心计的人 。 年底 ， 部门的工作繁忙 ， 经常要加班加点来处理 。 但张菊却准时下班 ， 有时候即使陪大家在加班 ， 别人忙着赶快把工作做好 ， 而她时而在玩手机 ， 时而在化妆 ， 对工作根本不上心 。
到了后来 ， 工作准时完成 ， 领导嘉奖 ， 张菊第一个站出来领取功劳 ， 同事们私底下都对她很不满 。 这种不顾他人利益 ， 不尊重别人劳动成果 ， 关键时刻站出来领功劳的人 ， 是最让同事们讨厌的 。
三、态度消极的人
面对繁琐的工作 ， 很多时候 ， 人也开心不起来 。 但偏偏 ， 在我们身边也有一些人 ， 他们满脑子都是负能量 ， 开口说话都是晦气话 ， 让整个团队都变得很忧郁 。
部门的老陈 ， 他是一个70后的老油条 ， 在公司已经工作超10年 ， 他不求有功 ， 但求无过 ， 在岗位里得过且过 。 每次领导布置任务 ， 他会私下拉着同事说：领导的话别信 ， 公司这点业绩 ， 也说什么加薪 ， 门都没有 。
领导吩咐把手上这个项目做好后 ， 就慰劳大家 ， 各人买一台手机 。 结果 ， 老陈却泼冷水：你们听听就好 ， 别放心上 ， 公司那么抠门 ， 怎么舍得给员工买手机？我看还是算了吧 。
反正 ， 从他的口中总会听到负面的东西 ， 打击了人的积极性 。 这类满是负能量的人 ， 多接触的话 ， 自己也会变得消极 。 这类人的存在 ， 是对团队凝聚力和向上发展会有很大的阻力 。
既然这三类人是不受欢迎的 ， 我们就避免要成为这三类人 。
【|职场上，有这3种性格的人都没“好下场”，希望你不是】我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。
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