背景调查是对候选人个人背景信息及过往工作经历的核查 ， 即通过合法合规的方法 ， 核查候选人求职背景信息的真实性和有效性 ， 包括工作履历、身份信息、学历信息、专业资格、不良记录等内容 。
背景调查与其说能左右候选人入职？言过于重 。
背景调查是资料核实 ， 如果候选人提供的资料没问题 ， 那么背调也无可怕之事 。
如果候选人提供的资料存在刻意的虚假、扭曲、遗漏和夸大事实行为 ， 那么也会有点不安 。
背景调查有没有用？这个站在HR的角度 ， 是有用的 。
对于一般的HR做背景调查 ， 大多数核实是通过电话访问 ， 核实你是否有在前公司就职 ， 包括时间、岗位、能力等 。 对于企业而言 ， 在求职过程中 ， 企业处于掌握信息较少的一方 。 求职者作为掌握信息较多的一方 ， 有可能为了获得更好的就业机会而存在刻意隐瞒、夸大、捏造工作履历等行为 ， 造成了潜在的雇佣风险 。
【hr|HR 背景调查真的有用吗？】背景调查就可以帮助企业能够快速地识别到人才求职信息的真实度 ， 也能帮助企业快速地筛选候选人 ， 找到对的人 ， 提高招聘效率 ， 降低雇佣风险 。
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