|2022年“军队文职”遭冷，许多岗位空缺，工资9千也没人愿意干！

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导语：读书，报国。相信这是许多的年轻人小时候就立下的宏愿。但实际上我们在成长的过程中总能遇到各种难题，真正能够立下报国的志愿并且完成的人，大多都有着较为坚定的目标。而学习不好的朋友们想要有这个机会都不是很容易，除非早早就参军吧~说来自18年起，军队也开始大量招聘文职人员了。也就说，想要为了国家做出贡献的话，大学生们是最有机会的。只要参与军队的文职招聘，并且通过了，那么就可以有机会实现抱负了哦！

2022年“军队文职”遭冷，许多岗位空缺，工资9千也没人愿意干！

说来文职一类，在社会上是再普遍不过的岗位。许许多多的人都在这样的岗位上成为了一颗不大不小的钉子，虽然不重要，但是却不能少。而军队中也需要大量的文职人员解决后勤等各种问题，因此就吸引了非常多的大学生前去报考。毕竟如果能够成功被招聘进军队当中，就能获得许多的好处。一起来瞧一下有哪些吧！

1.福利待遇优异
在军队供职，不用说福利待遇都是最优的。甚至于比起公务员也是不遑多让，而且名声也特别好听。家里家外地一说，那绝对是让父母觉得倍儿有面子的事。
2.工作稳定性强
很多人在社会上所谋求的就是一份稳定，而公职人员在这一方面可以说是最优了。在军队当中供职，其工作的稳定性是非常强的。我们不必担心企业会倒闭，随时会裁员等等问题，只要自己能稳住，不朝三暮四，那么就能在自己的岗位上稳稳地做下去。相对来说，在军队担任文职也和公务员一样稳定性极强。

3.少数职位薪资高过公务员
这一点相信也是最吸引大家的，有些岗位甚至月薪达到了九千元。虽然和某些企业的管理层没得比，但是在稳定性上就赢了一大批人。而且这种薪资水平也是比公务员要更高的，非常令人羡慕。
那么，在军队供职有这么多的好处，是不是非常多人争着抢着报名呢？其实不然，有近万个岗位冷门到无人报考！事情的真相是什么呢？随笔者一道来看一下吧！

近万岗位无人问津，竟是因为……
在新一轮的招聘当中我们可以看到有非常多的岗位竟然遭遇了滑铁卢能够招聘到的优秀人才少之又少。原本以为文职招聘的条件已经放宽了非常多了，有些岗位甚至连专科院校的毕业生也是可以参与甄选的。但实际上，有些待遇很好的岗位却仍然招聘不到合适的人才，这又是怎么一回事呢？原因有以下几点。
1.门槛太高了
有些岗位所要求的门槛是非常高的，双非院校出身的人才都没办法补缺上去。也许是因为某些特定的因素吧，总之在学历这一块上咬的死死的，根本不松口。但是九八五等高校出身的人才，却都不怎么愿意到军队去供职。好不容易从名牌大学毕业了，自然是要到社会上谋求更高的出路和发展空间的。对于这些有着鸿鹄之志的名牌大学生们来说，军队的文职实在是太过于稳定，铁饭碗对他们的诱惑力并没有精彩的社会商圈那么大。所以这才是他们大多都不选择供职于军队的根本原因吧！

2.岗位要求技术
我们都知道，有些岗位是专门为技术人员提供的。但是在众多的毕业生当中，拥有合适的技术的人员却不一定能够满足军队的需求。因为有些相当一部分的毕业生都分流到了社会当中，只有少部分会参与军队的招聘。所以还是会有大部分的岗位空缺出来，非技术性人才不能补上。而那些没有相应技术，却又想考到军队供职的学生们，就比较艰难了。

3.待遇方面
虽然说是稳定性强，福利很好的工作。但是社会上打着“高薪资、高福利”旗号的企业也非常多。有些大学生会被社会上的资本迷眼，从而放弃选择军队供职的好机会，而想要去大企业谋求更好的福利待遇和薪资水平。所以这也是人才流失的一大痛点。