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作为工作10年的地产总监 ， 我自认为看得透公司套路 ， 并且也时常用“套路”去实现升职加薪 ， 但就在这周我被公司用2千元“套路”了 。
今年地产大环境 ， 上个月我所在的这个公司又进行化零为整的战略 ， 这一年分分合合 ， 合合分分 ， 搞得好能升职加薪 ， 搞不好只能被裁被降 。
半年前的一次“拆分” ， 我成功竞聘成了分公司的部门总监 ， 成为100人团队的领导 ， 升职加薪成功 。 这次又要合并调整 ， 放了一个外地市场行情不错的岗位 ， 据说职级薪资比我现在要高 。 这时老大找到了我 ， 给我一通画饼和示弱 ， “外地即便市场行情好也别去 ， 兄弟跟着我咱们干点事 ， 咱们部门人确实都不行啊 ， 你要当顶梁柱 ， 我已经给你申请成功涨薪2000元 ， 你看批复结果” ， 我一看老大这么真诚 ， 就没去竞聘安心做事 。
但是昨天竞聘结果出来了 ， 我一看情况 ， 竟然是我老大之前让我带的他小弟 ， 能力着实一般 ， 更震惊的是 ， 薪资翻了两倍！
套路王自己被套路了 ， 我恨不得给我老大套麻袋、拍桌子 。 但是想一想自己的房贷车贷孩子的教育资金 ， 我又冷静了下来分析现状：
1.骄傲和自负 ， 对自己评价过高：画饼示弱都是常见套路 ， 我为什么会上套 ， 其实是我过于相信自己在整个部门的作用 ， 认为少了我就不行 ， 而没有去仔细分析实际情况；
2.一叶障目：面对机会 ， 我没有进行充分的调研和分析 ， 听从一面之词和内心的冲动；
3. 留下未必不好：我其实才刚来半年 ， 正该沉淀 ， 地产行情不好 ， 大浪淘沙更需要能力做底气 ， 毕竟任何一家企业都不是职业生涯的终点 ， 我才工作10年 ， 正是人生好时候；
4. 对我老大本人：既然我留下 ， 老大对我心有亏欠 ， 毕竟也果断给了我2千涨幅 ， 其实也是敢奖罚、敢授权的人 ， 我应该调整心态 ， 努力蓄势；
5. 对人际关系的关注不足：老大的小弟 ， 老大到底跟他是什么关系 ， 为什么要让他走？我需要再思考 ， 其实没了他小弟 ， 我工作开展会更顺利 ， 毕竟这个小弟做了很多事 ， 我和老大都要去做善后的事 。
【58同城|职场竞聘失利：我是职场套路王，但还是没躲过领导的套路！】如果你是我 ， 你会怎么分析异地竞聘这个问题 ， 以及后面我应该如何跟老大相处？欢迎留言评论 。
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