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“你们一个个都发什么呆 ， 赶紧给我改 ， 改不好 ， 谁也别想下班 。 ”
这是李主管在办公室的吼叫 ， 原因是项目出了问题 ， 而当时的时间已经是夜里10点 。 再看看办公室里的员工 ， 一个个都眼里充满了委屈和无助 ， 心里把这个灭绝师太八辈祖宗都骂了一遍 ， 嘴上却不敢吱声 。 谁都心里清楚 ， 现在问题的出现 ， 是李主管当初坚持要更改项目方案才导致的 。
恰好这个时候 ， 老板走出办公室 ， 准备回家 ， 可是 ， 看到办公室的情况 ， 他停住了脚步 ， 然后过来询问了一下情况 。
几分钟之后 ， 老板对着办公室所有员工开始说：“对不起 ， 让大家受委屈了 ， 这件事情我了解过了 ， 领导的问题 ， 让员工承担 ， 太不合理 。 大家都辛苦了 ， 现在所有人下班 ， 李主管留下跟我加班 ， 把项目进度赶上 。 ”
然后老板坐到了李主管旁边的位子上 ， 看着李主管开始更改项目文件 。 几分钟过后 ， 老板再次回头 ， 发现员工谁也没走 ， 都在加班 ， 处理项目中自己对应部分的问题 。
为什么主管和老板说的话完全相反 ， 起到的作用也完全相反呢？为什么员工对于两个不同的领导说的话 ， 做出了完全不同的反应呢？我们来分析一下这个事件中的每个人物的性格、行为和心理 。
1.李主管
被员工称为灭绝师太 ， 肯定是她的管理方式和脾气所致 。 文中我们就可以看到 ， 强势 ， 自傲 ， 甚至自负 。 坚持更改项目方案 ， 出了问题之后大骂员工 。 典型的职场管理人员脾性：能干就干 ， 不能干滚蛋；我是领导 ， 我说了算；作为员工 ， 就该被人管 ， 我管你 ， 我就牛逼 ， 你就是渣渣 。
其实在我们看来 ， 这样的人 ， 或许凭借着自身的业务技能 ， 能做到主管 ， 甚至经理 ， 但是 ， 绝对做不了企业高层管理 。 俗话说“水能载舟亦能覆舟” ， 管理是管人 ， 而不是管机器 ， 人都是有情绪的 。 李主管的管理方式 ， 员工没有一个人信服 ， 只是在于公司体制下 ， 无法反抗 。 管理者 ， 不仅要懂管人 ， 更要懂服人 。
2.老板
显然 ， 这个事件中的老板 ， 识大体 ， 懂得尊重员工 ， 当然 ， 也有心计 。 主管的错 ， 本就不该让员工来背锅 ， 深夜加班 ， 还是被主管强制 ， 可能违法 。 老板一句话 ， 消除了员工情绪 ， 也避免了违法 。 并且 ， 老板跟李主管完全不同 ， 不是叫员工干 ， 而是我来干 ， 或者叫我带头来干 。
显然 ， 这样的领导在职场上 ， 更容易收服员工的心 ， 员工不仅愿意跟他干 ， 而且会很开心地跟他干 。
3.员工
受气 ， 出力 ， 受委屈 ， 这件事里的员工也是 ， 现实里的员工也是 。 为了一份工作 ， 为了自己的工资 ， 哪怕是背锅也只能低头 。 但是 ， 人终归是有感情 ， 主管的怒吼之下 ， 内心气愤 ， 但是老板一句话 ， 却都默默留下来加班 。
【春夏穿搭|项目出问题主管数落员工，老板道歉表示这是管理层的错与员工无关】管理不仅是一门技能 ， 更是一门艺术 ， 不仅能叫员工工作 ， 还能叫员工开心快乐地工作 ， 这才是牛逼的管理者 。
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