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穿衣搭配|职场中，拼命工作足够感动领导吗？

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穿衣搭配|职场中，拼命工作足够感动领导吗？

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穿衣搭配|职场中，拼命工作足够感动领导吗？


努力有用 ， 但你要会努力
岁末年初 ， 是很多人总结一年得失的时候 。
“只要努力 ， 我一定能得到我应该得到的一切 。 ”很多人被这句话所感动 ， 勤勤恳恳工作 ， 不知熬了多少夜 ， 连病了都硬撑着在家上班 。
也许大多数人会说一句：自己辛辛苦苦工作一年 ， 好像都没什么收获 。 别人职位上升 ， 他上升的只是血压；别人薪资增长 ， 他增长的只是体重；别人脱单 ， 他脱发 。 是努力错了吗？
不是 ， 任何时候努力都没错 。
只不过你的努力没有得到最大的效益 。 你需要思考：什么时候 ， 自己的努力能够得到最大的产出？
如果你不会思考 ， 请努力看一下这篇文章 。
【穿衣搭配|职场中，拼命工作足够感动领导吗？】你会知道答案的 。
熬夜加班做“黄牛”却落得“出局”
不知道你有没有发现一个现象 ， 有些公司里的老黄牛 ， 来得最早 ， 走得最晚 ， 勤勤恳恳 ， 到头来 ， 第一个打包走人的就是Ta 。
为何越拼命努力 ， 裁员离Ta越近？因为 ， 他们拥有的只是努力的姿态 ， 而非努力的成效 。
小芳是公司的财务人员 ， 因为公司涉及的业务模块较多 ， 事务繁忙 ， 几乎每天都加班加点 。 为此她专门在公司附近租房 ， 心甘情愿地做起“老黄牛” ， 是公司勤奋努力的典范 。
她每天都早早到公司 ， 帮领导整理桌面杂物 ， 提前打好热水；下班又是雷打不动地等领导走了以后再走 ， 即便是没有工作任务 ， 她也坐在办公室“工作”；有工作任务时 ， 她更是抓住一切机会向领导传递“努力工作”的状态 ， 经常在朋友圈发半夜加班的照片 ， 还不忘定位公司 。

她以为这样做能感动领导获得提拔 ， 没想到工作满一年之际 ， 却被公司辞退 。
领导告知原因后才知道 ， 她只是单纯的努力而已 ， 工作中常犯低级错误 ， 经手的数据信度很低 ， 有时还需找专人复核 ， 完全没有体现岗位价值 ， 结果也只能出局 。
在职场中 ， 领导作为团队的leader ， 是需要对团队绩效负责 。 从企业运营管理分析看 ， 领导个人绩效 ， 至少有70%与团队员工所关联 ， 身为领导当然希望团队成员都是精兵强将 ， 最好每个人都能产出高价值的贡献 。
所以 ， 想要获得领导的慷慨提拔 ， 需要拿出真本事换取升职加薪的“奶酪”；反之 ， 没有功劳的苦劳是一文不值 ， 结果自然是徒劳一场 。
自我感动式努力不是所有的苦都值得吃
19年新垣结衣主演的《无法成为野兽的我们》大火 。
女主角深海晶 ， 是一个努力的好员工 。 早上总是第一个到公司 ， 泡咖啡、买早饭、做保洁 。 她的职位是营业助理 ， 却兢兢业业地承包了销售、秘书、总务、打杂等各种额外业务 。
虽然早已不是职场新人 ， 深海晶却秉承着吃苦耐劳的精神 ， 忍受苛刻老板的无理要求 ， 主动将同事的责任揽在自己身上 。
她认为 ， 只要“多劳” ， 就一定能“多得” 。 但到头来 ， 深海晶只拼到了老板一句“能者多劳”的精神安慰 。
有时候 ， 我们所谓的努力 ， 只是自导自演的无效自嗨罢了 。

深海晶看似很忙碌 ， 但实质上 ， 并没有做最能提升核心竞争力的事情 。 24小时待命 ， 每天忙成狗 ， 到底在忙什么也不太清楚 ， 这种不聪明的努力方式就像漩涡 ， 把你吸进去 ， 但你却安慰自己很励志 。
就像朋友圈里的一群人 ， 他们每天都特别忙 ， 喜欢发“你见过凌晨四点的北京吗”“你必须要特别努力 ， 才能看起来毫不费力”的鸡汤 。
但是 ， 这样没有效率的瞎忙 ， 只会让他们越来越走不出人生的怪圈 。
正如卡尔维诺说的：“这些年我一直提醒自己一件事情 ， 千万不要自己感动自己 。 ”人天生难免有自怜的情绪 ， 唯有时刻保持清醒 ， 才能看清真正的价值在哪里 。
这三类员工 ， 才是真正的“王炸”
让对方感动 ， 在管理学上叫做“超预期管理” ， 就是做事一定要超出对方的预期 。
这种超预期的感动才是触及领导灵魂 ， 挑动泪觉神经 ， 甘愿为你升职加薪的硬实力 。


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