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|管理之道：有这三种性格的领导不适合做管理者，会让员工主动离职

|管理之道：有这三种性格的领导不适合做管理者，会让员工主动离职

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|管理之道：有这三种性格的领导不适合做管理者，会让员工主动离职

近日在论坛中看到有位95后员工小丽分享了自己的工作经历 ， 她在一家商务公司工作了近一个月的时间 ， 但是因为早退一分钟 ， 结果就被公司老板罚款1000元 ， 小丽觉得太委屈 ， 于是便到了老板的办公室质问老板 ， 老板却直接把小丽开除 ， 因为老板认为小丽并没有给他面子 ， 而且违反了公司规定就应该接受处罚 。

不少网友都认为这样的公司 ， 这样的领导真的是太不称职了 ， 尤其在这样的垃圾公司里继续坚持 ， 还不如尽快寻找新的平台 。
【|管理之道：有这三种性格的领导不适合做管理者，会让员工主动离职】笔者认为 ， 有以下这几种性格的领导不配做管理者 ， 员工一定要尽快离职 ， 不要被领导所欺负 。
第一、头脑太简单总是非黑 ， 即白非好即坏 ， 在公司里 ， 通过一些严格的标准来判断员工是好是差 ， 所以往往这些头脑过于简单的领导 ， 在公司里说话做事直来直去 ， 不适合作为一名情商高的管理者 ， 员工在这样的领导手下工作 ， 也会让部门经常鸡飞狗跳 ， 大家会有各种各样的冲突和问题 ， 其实在寻找原因的时候就可以发现 ， 就是因为一些领导过于直率简单 ， 而且经常横冲直撞 ， 遇到任何问题都不懂得妥协 ， 更不愿意理性的去看待问题 。

第二、经常多管闲事有非常强烈的表现欲望 ， 无论遇到什么问题他们都会显现出自己的性格 ， 因为这就是他们表现自己的好机会 ， 表面上这些领导声誉或者名声是很不错的 ， 但是在部门里安排工作或者是跟其他同事相处的时候 ， 这些多管闲事的领导是不会帮助团队带来更大价值的 。
因为这些领导主次不分 ， 不论做管理工作还是在执行普通任务都没有找到重点 ， 看似非常忙碌 ， 但是却无法带来较好的结果 。

第三、自以为是的领导在公司里往往刚愎自用 ， 凡事都会按照自己的想法和观念去行事 ， 根本就不会照顾到员工的感受 ， 员工在团队工作时间久了就会发现气氛特别压抑枯燥 ， 工作中出现问题 ， 这些领导并不想积极应对去解决 ， 总觉得自己的想法是正确的 ， 而且他们也会严格让员工去按照要求或者标准去行事 ， 出现责任变为推卸给员工 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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