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新年伊始 ， 很多今年的毕业生都在考虑将来的就业问题 。 说到就业无非就是两种手段和途径 ， 一个是学校招聘 ， 一个是社会招聘 。
那么校招和社招究竟有什么区别呢？到底哪个能更好一些呢？
别吃了亏才知道 ， 自己当初的决定是错误的 ， 否则后悔也晚了 ， 要未雨绸缪 ， 提前了解一下二者的区别 。
校招和社招究竟哪个好呢？这两大招聘途径究竟哪个好一些呢？当然有些问题不能过于绝对 ， 需要具体问题 ， 具体分析 。
综合来看 ， 校招要比社招略好一些 ， 因为有学校把关 ， 来招聘的企业也都是正规企业 ， 最主要也是符合大学生需求和要求的 。
如果要是社招的话 ， 很多单位的虚实你并不一定了解 ， 而且也未必就适合大学生的需求 。
校招的好处在于可以接受没有经验的小白 ， 企业愿意花出时间和精力去培养你 。
但是社招一般看的就是经验问题 ， 如果没有经验的话 ， 社招不会愿意拿出精力和时间来去培养你 。
这就是校招和社招的本质区别 ， 在于虚实和对小白的态度 。
当然这也并不是说社招完全就是虚的 ， 主要还是在于有学校的把关 ， 学生在参加工作的时候 ， 能更放心一点 。
对于一些普通学生 ， 实力并不是太强的学生 ， 其实校招是一个很好的选择 。
但对于一些实力比较强 ， 有一些相关行业和专业的经验者来说 ， 社招和校招的差距 ， 也就无所谓了 ， 但这种人毕竟还是少数 。
因此 ， 综合来看 ， 对于普通学生来说 ， 校招还是好于社招的 ， 但最关键的因素还是在于自身的能力 。
如果自身能力比较强的话 ， 无论哪种招聘都有发挥自己实力的舞台 ， 如果能力较差的话 ， 无论校招还是社招都需要你在后天付出加倍的努力 ， 这样才能慢慢适应工作的节奏 。
校招虽好 ， 但并不意味着没有缺陷虽然校招对于很多普通学生来说是一件很保底的选择 ， 但这并不意味着校招就没有缺陷 。
校招主要的缺陷在于 ， 正因为招来的都是小白 ， 所以很有可能就会任人摆布 ， 甚至上当受骗 。
当然这种上当受骗 ， 未必就是那种“大坑” ， 把你骗的倾家荡产那种 ， 而是一种温柔的“软刀子” 。
比如说 ， 让你充当廉价劳动力 ， 虽然干的活很多 ， 但是拿到手的工资却很少；再比如 ， 给你“画饼” ， 用未来的期许和“美妙”的宏图来吊着你 ， 实际上就像牢牢拴住你 。
最有可能的一点就是 ， 有些用人单位和学校私底下会有一些交易 ， 这样学生们到用人单位去之后 ， 学校也能得到相应的利益 。
这样的话 ， 吃亏的还是学生 ， 尽管可能待遇也挺好 ， 但那是需要付出代价的 ， 可能一天工作高达十多个小时 ， 没有休息日等等 ， 因此这就需要学生在签合同的时候 ， 一定要机敏一些 。
其实无论是校招还是社招 ， 学生都应该机敏一些 ， 有些单位未必就适合自己 ， 去之前一定要权衡利弊 ， 不要等后悔、吃亏之后才知道不这么草率好了 。
校招单位的等级也和学校的等级有关【招聘|别吃了亏才知道，校招和社招区别这么大，到时候后悔也晚了】几年前 ， 张雪峰和马丁争论一个问题：“考研和就业到底哪个重要 。 ”
两个人各执一词 ， 争论的很激烈 ， 但透过他们激烈争论的话题之下 ， 我们能够得出的结论是：校招单位的等级也和学校的等级有关 。
尤其是张雪峰提到的一点 ， 什么样的单位会去清华、北大招聘 ， 什么样的企业会去普通院校招聘 ， 这都是不一样的 。
好的用人单位一定会到985、211这种双一流名校去招聘 ， 他们怎么可能会去普通高校去招聘呢？
他们的用人标准和一般企业的用人标准也是不一样的 ， 因此这就是校招很残酷的现实 。
要想去好的用人单位 ， 还要看看自己的学校怎么样？
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