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老陈在一家网络公司工作了近5年的时间 ， 对于公司对于老板还是非常有感情的 ， 不过公司方面也是因为资金和项目的问题 ， 濒临倒闭 ， 公司方面拖欠员工的工资 ， 近半年的时间不少员工都准备离职 ， 但是老板还是找亲朋好友借钱 ， 给大家发了年终奖金 。
老陈更是拿到了近五万元的奖金 ， 看到老板这么有诚意 ， 而且一直都在努力地帮助公司重新回到正轨了 ， 老陈也是改了主意 ， 希望能够留在公司里帮助老板渡过难关 。
笔者认为 ， 其实在公司工作 ， 有很多老板都会通过这几种手段 ， 笼络人心 ， 让员工心服口服 。
第一、给予员工更多的物质奖励 ， 逢年过节会给员工发放奖金以及其他的加班费或者是额外的补贴 ， 他们认为这些员工在公司里能够获得非常高的地位 ， 而员工也觉得自己能够被委以重任 ， 就会在执行任务的时候更加的拼命或者是专注 ， 如果员工认为在公司里工作没有较好的发挥空间 ， 而且也得不到任何物质奖励 ， 他们就不会再对公司有充分的信赖 。
【知识产权|情商高的领导，会通过这三个手段笼络人心，员工也会心服口服】所以在物质奖励方面一旦老板能够给到位 ， 相信员工也会体现出自己的贡献和技能 ， 更能够在执行工作任务的时候有非常高的完成度 。
第二、领导希望能够通过请客吃饭来维护感情 ， 希望彼此之间的关系更加融洽 ， 所以作为管理者千万不要总是高高在上 ， 总是一副自以为是的态度 ， 有些时候在基层跟员工在一起吃饭 ， 在一起切磋沟通 ， 也能够让员工了解到你的心理需求 ， 并且在遇到真正麻烦的时候 ， 员工愿意给你更多便利或者协助情商高的领导 ， 其实是在和员工相互交流的时候 ， 就可以培养一些可以亲近值得信赖的心腹 ， 而不是在公司里工作几年没有轻信 ， 成为孤家寡人 。
第三、通过权力来震慑公司里一些老员工 ， 作为一个领导作为管理者在公司里工作 ， 其实就应该学会说一些有震慑力的话 ， 通过较强的管理能力来表现的更加自然 ， 而不会让员工看到有任何突兀的地方 ， 有些领导就是善于伪装 ， 能够在和员工相处的时候演技到位 ， 所以才能够做好领导的工作 ， 情商高的领导在公司里会故意装高明 ， 装威严 ， 因此通过这样的手段就能够获得较好的结果 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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