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1、编辑招聘岗位的职位描述、职位要求、薪资范围、福利制度、作息时间等；
2、严格确定岗位定位 ， 不要让猎头无法满足你的定位需求 。这对你 ， 对猎头公司 ， 对人才都是不利的； 它甚至可能影响您公司的外部声誉；
【招聘|?猎头公司给企业的十二条建议】
3、做好人才猎聘工作 。计划好 ， 不要等到公司人力资源部招不到人才再考虑猎头渠道招人 。你必须两者都做； 否则 ， 届时贵公司的发展计划将无法实现 ， 对贵公司的损失将更大； 猎头公司也不是 。万能的 ， 就是比你多一点资源 。
4、不要用平时招聘的薪资范围来评价招聘岗位的人才薪资 。既然是猎头渠道 ， 薪资肯定要高于一般薪资区间 。这是不可避免的 。荟牛网告诉你人才在这里为您创造价值 ， 而不仅仅是混合工资 。
5、猎头公司推荐的人才面试后 ， 要及时反馈给猎头公司是否录用 ， 猎头公司也要及时反馈人才 。不要让对方等太久 ， 太久后人才可能会被其他公司录用 是的；
6、对人才的要求不要太苛刻 ， 要合适 ， 高要求拿高薪 。
7、不要以招聘的名义免费获取高阶入围者； 这会损害您公司的形象 。现在很多企业都以招聘为借口 ， 想方设法解决企业目前面临的高层次人才申请问题 。我劝你少用套路 ， 多些真诚 。
8、不要随便改变招聘计划 。这是对猎头公司、求职者和自己公司不负责任的表现； 只能说明贵公司的发展计划和人才招聘计划没有做好 。
9、加强对应聘者的尊重 ， 进行长途面试 ， 积极报销差旅费 。就算你不配合 ， 对方也会感谢你 ， 宣传一个公司的企业文化有多好 ， 老板的恩情不厚道 。
10、不要轻易驳回人才要求的高薪 ， 先想想对方创造的价值？ 不要以为猎头公司收费太高 。对方推荐的人才是为了创造更高的价值 。
11、别问猎头公司 ， 人才来了几个月就走了怎么办？ 谁的责任 。答案是：你自己公司的责任是 ， 人才工作几个月后必须离开 。首先 ， 先不说天赋的能力 。第一 ， 反思一下贵公司的保留机制和工作环境是否良好？ 如何留住优秀人才是贵公司的问题 ， 不是猎头公司的问题 。示例：媒人将妻子介绍给男人 。婚后 ， 她保证这个老婆会给你生儿子还是女儿？ 那是你自己的基因问题 。
12、试用期内人才不合格或出现异常问题 ， 猎头公司将第一时间反馈给猎头公司 ， 猎头公司出面协调 。
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