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以前的大学生毕业以后 ， 学校几乎都会给分配工作 ， 学生完全不用担心找不到工作 。 而现在很少有大学会包分配 ， 大学毕业生逐年增多 ， 找工作成了一个大问题 ， 令很多大学毕业生头疼不已 。
随着受过高等教育的人越来越多 ， 用人单位在招聘的时候也提高了要求 ， 学历不再是唯一的录取标准 ， 毕业生的家庭情况也成了是否被录取的因素 。
“我们不招三无家庭的本科生” ， HR的这句话很“扎心”
大学生步入社会后才发现 ， 要想找到一份自己满意的工作有多困难 。 现在有很多大企业在招聘时对学历的要求 ， 最低也都是本科学历 ， 甚至有个别企业只招聘研究生学历的毕业生 。 而且有些大学毕业生 ， 即使学历合格了 ， 也有可能会在其他方面被“刷”下去 。
小宁是国内一所211大学毕业的本科生 ， 在找工作的时候 ， 她选择了一家比较大的企业去面试 。 小宁认为自己是名校毕业的 ， 而且在校期间成绩优异 ， 还曾有过相关工作经验 ， 肯定能面试成功 。
小宁面试之后 ， HR告诉她回去等通知 。 结果过了三天 ， 小宁也没能等来用人单位的电话 ， 于是便主动和当时面试她的HR取得了联系 ， 询问自己的面试结果 。 那家公司的HR给出的答复是：“不好意思 ， 我们公司不招聘三无家庭的本科生” 。
这样的结果是在小宁意料之外的 ， 小宁想不通 ， 自己的简历在众多的求职者里面 ， 能算得上是相当不错的 ， 竟然没能通过面试 。 HR的话在小宁听来很刺耳 ， 非常“扎心” 。
HR口中的“三无家庭”是什么意思？
在当今社会上有这样一群人：没有人脉、没有家底、没有背景 ， 个别企业把这样的家庭叫做“三无家庭” 。 有不少企业的负责人认为 ， 在现在这个社会上 ， 一个人的人脉和背景 ， 要比能力、学历重要得多 。
公司在招聘的时候 ， 肯定是希望招聘来的人 ， 可以为公司带来更多的经济效益 。 尤其是一些大公司 ， 员工真正的价值 ， 并不仅仅是他们的能力和学历 ， 更多的是员工的人脉和背景 ， 这些都是极其重要的因素 。
如果员工的能力不是很强 ， 学历也不是最高 ， 而且还是出自“三无家庭” ， 那几乎不可能为公司创造更多的利益 。 所以公司在招聘时 ， 考虑到应聘者的背景、人脉和家底 ， 也是在情理之中的 ， 可以理解 。
或许一些人会觉得这样太不公平 ， 而且属于歧视那种“三无家庭”的大学生 。 但这就是招聘市场上的现状 ， 而且这种状况很难改变 ， 虽然很残酷 ， 但大家也不得不接受现实 。 但是家境普通的大学生也不要因此而沮丧 ， 命运是掌握在自己手里的 ， 只要自己肯努力 ， 能吃苦 ， 照样能拥有一个美好的未来 。
虽然三无家庭的毕业生找工作困难 ， 但只要自己争气 ， 同样能有好的发展
刚毕业的大学生 ， 如果有父母的帮衬 ， 找到一份满意的工作完全不是问题 。 但是大多数毕业生都是普通人家的孩子 ， 父母没有太多的钱 ， 也没有什么“关系” ， 很难帮自己安排一份好工作 。 这些大学生不要抱怨自己的父母没能耐 ， 要把希望寄托在自己身上 。
如果自己的学历不够高 ， 就去提升学历 。 并不是所有的公司在招聘时 ， 都会看应聘者的家庭背景 。 但倘若自己既没有好的家庭背景 ， 也没有高学历 ， 那就连竞争的机会都没有 ， 无论到什么时候 ， 学历都是考察的标准之一 。
要想拥有一份好工作 ， 仅有高学历也是远远不够的 。 学历就好比是一块“敲门砖” ， 进“门”以后 ， 如果没有能力完成手头的工作 ， 那在不久后也会被淘汰 。 所以大学生要不断提高自己的综合能力 ， 能力越强 ， 得到的机会就越多 。
找工作困难的大学生也可以去报考公务员 ， 或者是一些国企单位 ， 这些工作都不看毕业生的家境 ， 只要大学生的学历和专业符合招聘要求 ， 并且能通过笔试、面试、政审以及体检等环节就可以 ， 福利待遇都没得说 。
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