在职场上的人大多都是经历过面试的 ， 在找工作前第一个要做的事情就是面试 ， 而现在很多公司的HR为了完成自己的业绩会在那乱邀请人来面试 ， 这不仅是浪费时间 ， 更让人反感 ， 有些公司甚至本来就不需要这岗位 ， 但用面试的机会来套取一些自己想了解的信息 ， 不知道你们有遇到过哪些让人反感或奇葩的面试呢？可在下方留言或私信 ， 后期我们将会出一个专题来将 。
所以在碰到这4类人事 ， 最好别去应聘面试了一、连职位要求都讲不清 。 比如你询问她工作岗位的主要工作范围有哪些 ， HR迟疑不决 ， 一直说让你到公司先再谈
二、面试时交谈使你深感压迫 ， 总是在施压 。 跟你说 ， 要是绩效完不了 ， 便会没钱 ， 被辞退 。
三、没电话通知过 ， 只是在招聘网上发站内信或手机短信 ， 约见应聘面试 。
四、从招聘网上等方式主动加人 ， 没做个人介绍 ， 基础的交谈技巧都不沟通的 。
还有些HR会开出你意料之外的薪酬 ， 花言巧语让你过去 ， 接着在对你了解后 ， 对你的专业提出一些建议 ， 最后才是她这次面试的目的 ， 让你成为员工后 ， 给你提供专业提升课程（需缴费）说学精后 ， 对你自己之后的职场规划更有帮助等 ， 这时候你可要长个心眼咯~
在职场千千万 ， 综上这几种HR认识 ， 是温州人力资源网认为的一种不靠谱的体现 ， 并意味着其身在的公司也不可靠 ， 所以你在碰到这些的时候就要留意下 ， 思考到底要不要过去面试了 。
【招聘|职场中找工作时，碰到这几类招聘人事，最好就别过去面试了】关键词：招聘职场面试HR
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