底层逻辑|《底层逻辑》为你揭开真相，你与公司的本质关系，让职场畅通无阻底层逻辑

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每个人都是一家“无限责任公司” ，与世界进行交织交换，我们每个人都是自己的CEO用一生的时间来经营自己，追求成功。 ——《底层逻辑》

这个比喻十分形象，确实每个人对自己的任何行为都需要负有无限责任，这里没有上司的追责，一切责任都由自己承担。就像曾经听到的一句话：每个人都会为自己的愚蠢买单。同理，每个人也会因为自己聪明的选择，而享受最终带来的利益。
作为职场人，我们要左突右冲，浴血搏杀，最终从一个新手，成长为一个独挡一面的职场达人。要做到这些，其实关键就在于搞清楚自己与公司的关系。

职场与公司，本质是合伙关系公司与每个职场人，从本质上讲是合伙关系。
有些人可能会说，公司与员工之间，怎么可能是合伙关系呢？明明这就是一种雇佣关系，我们给老板打工，拿一份微薄的工作，怎么就变成了合伙关系了呢？
事实上，雇佣关系本质上也是一种合伙关系。就像你被雇佣成为船员，合伙关系就已经开始了，只有每个人都在用力划桨，船只才有动力持续向前。只不过利益分配存在一些差异。
书中提到了一个理论， “优先劣后”的分级基金。我出1000万，你出3000万，我们成立一支共同基金，一起打理和经营。如果亏钱了，先亏我这1000万，万一钱都亏光了，我们可以选择关闭基金，把3000万还给你，避免你的损失。

是不是觉得还有这样的好事？不过赚钱了，我也要多一点， 8%以内的收益给你，超过8%的收益都亏我。你不承担风险，收益自然是有上限的，我承担风险也有享受风险所带来的收益。这个道理没错吧。
那么是不是也像，自己给老板打工时，赚钱了老板要拿更多，你拿固定的收入，如果亏钱了，你的工资照拿不误，但是老板要承担卖车、卖房，甚至输掉自己所有身家的风险。
风险与收益并存这个道理不难理解，但关键在于自己会以什么样的态度面对工作，是以合伙人的态度工作，还是以一个打工者的心态去工作，端正态度才是实现自身价值的关键。
谈到实现自身价值，那么就必定与利益分配关系密切，这就是接下来要说的利益分配，搞清楚自己所在分配利益的所处的阶段，可以更好的规划自己的未来的路。

工资的本质：批发时间工资对于大多数职场人来讲，是主要的收入来源，相当于老板一次性把员工一天的时间、一个月的时间，甚至更长，以一个统一的价格一次性买走，并且分期支付，亏钱了也必须照样给员工发工资，赚钱了也不会与员工谈分多少，因为时间被老板买走。
时间某种意义上说，就是一种产品，就像批发回来了钢材，无论钢材涨价赚钱，还是钢材价格下跌亏钱，都与批发商没有关系，因为批发商不承担任何风险。

奖金的本质：弹性工资奖金是另一种工资形式，是有弹性的工资。在批发的单位时间内，完成60分算是合格，超过60分，甚至达到100分，多出部分的奖励。
合伙人之间都有自己的绩效，在单位时间内，暂时按照一年为限，全年任务创造100万价值，当多出100万时，甚至达到200万时，那么就应该获得额外的奖励。老板会为你的苦劳鼓掌，也会为你的功劳颁奖。
随着你创造价值的提升，从收入上讲，有弹性的工资——奖金，从个人来讲，超额完成业绩的同时，个人也有提升。按照开篇所讲述的，那么个人这个“无限责任公司”又有成长一些。

共同利益转化为共同事业几乎所有的职场人都能拿到前两种利益分配，当自身价值已经具有不可替代性，或者是工资、奖金已经不足以留住人才，或者是公司经营遇到问题时，老板会降低工资或者奖金，但给出一部分股份，公司赚钱后有就可以分红。