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底层逻辑|《底层逻辑》为你揭开真相，你与公司的本质关系，让职场畅通无阻( 二 )

底层逻辑


这时自身与公司的合伙关系就发生了变化 ， 由原先的共同利益转变为了共同事业 。 承担的责任更大 ， 风险更大 ， 但相应的收益也会更多 。
这个很容易理解 ， 小时工按照小时结算 ， 合同工按照月度结算 ， 股东年终分红才是大头 。 已经从打工合伙人 ， 变成了与老板一起创业的人 。

由共同事业转变为价值观相同价值观就是为了共同的梦想工作 ， 哪怕公司不给钱 ， 身边的人都拦着你 ， 你也一定要做成这件事 。
当然达到这样的程度 ， 就已经不再是共同的事业 ， 而是命运共同体 ， 同甘共苦 ， 患难与共 。 一群人为了共同的梦想 ， 都在倾尽全力做着共同的事情 。
看似这种分配方式好像是影视剧中的桥段 ， 但事实上 ， 如果真的达到这种程度时 ， 就会发现自己已经超越了大多数人 。

写在最后四种利益分配方式 ， 你处在哪个阶段？又向往哪个阶段？身在职场 ， 不是每个人都善于经营自己 ， 搞清楚自己所处的阶段 ， 属于哪种利益分配方式 ， 就能更合理给出自己规划 。
【底层逻辑|《底层逻辑》为你揭开真相，你与公司的本质关系，让职场畅通无阻】就像《底层逻辑》书中所提到的 ， 松鼠过河需要策略 ， 巨人过河踏水而过 。 当我们还是小松鼠的时候 ， 面对着“未来与无知”的汹涌湍流 ， 都会心生胆怯 ， 东张西望 ， 当成长成为巨人的时候 ， 不需要理会石头的分布 ， 从容潇洒 ， 踏水而过 。


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