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您可以 100% 确定在工作场所努力工作的人一定非常渴望取得进步 。即便是那些老是说“我没什么可追求的 ， 我就是想吃”的人 ， 内心深处肯定也渴望上进 ， 但现在的情况并不好 ， 他们只是抱怨 。
然而 ， 任何收益都是有代价的 ， 工作场所的进步也是如此 。没有前面的努力 ， 就不可能有后续的收获 。这是一个非常容易理解的原则 。
那么问题来了：如果我想在职场上进步更快 ， 我需要付出什么代价？ 参考答案是：请对自己要求更高 。
荟牛网认为在不同的时代 ， 不同的观点在职场流行 。我听过的最奇怪的一句话是：“我会做多少工作 ， 老板付给我多少 。 ”
这乍一看很有道理 ， 公平交易 ， 互不损失 。工资少 ， 工作多 ， 员工吃亏；工资多 ， 老板吃的少 。人们最不喜欢茫然不知所措的感觉 ， 所以这句话流行了很多年 ， 被很多人奉为“职场真理” 。
我个人认为 ， 这种所谓的“职场真相”是名副其实的职场毒药 。这应该是那些对工作场所感到气馁和懒惰的人的悲叹 。在当今的工作环境中 ， 它已不再适用 。刚开始听说的时候 ， 还以为是有道理的 ， 可以理解 ， 但如果在职场多年后还觉得有道理 ， 那就是天大的悲剧了 。
如果你在职场上按照这个“职场真理”行事 ， 你的事业就不会太好 。因为机会都是竞争的 ， 在工作中超越期望是最有力的得分点 。如果你习惯于计算个人得失 ， 不全力以赴工作 ， 你就没有出色的工作表现 ， 没有出色的工作表现 ， 你怎么能期待工作场所的进步？
所以 ， 对于专业人士来说 ， 多做绝对不是亏 ， 而是对自己的红利 。尤其是管理者 ， 无论实际职位高低 ， 最好要有一些“执行思维” ， 否则可能永远达不到事业的顶峰 。
什么是执行思维 ， 简单来说就是用执行标准来要求自己 ， 对待工作 。比如你只是一个班组长 ， 属于基层管理者 ， 但是你可以用部门经理的标准来要求自己 。工作中遇到困难 ， 除了第一反应 ， 还要问自己一句话 ， “如果是部门经理 ， 他会怎么处理这件事？”
不要总是坚持你现在的位置 。分析原因多考虑底部 ， 处理矛盾考虑顶部 。你一定会体会到不同的感受 。要知道 ， 如果你总是对自己要求高一点 ， 那么久而久之 ， 你的进步肯定会比别人快 。
【人力资源|如果你想在职场上进步得更快，就对自己要求高点】
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