跳槽|3个月找不到工作是常态，13%的人降薪跳槽，2022你还敢辞职？ 95后|90后

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每到年底，职场人DNA里的跳槽基因就开始疯狂涌动。
漫长的总结PPT、压力山大的绩效考评、惨淡的年终奖，都给职场人的跳槽进程按下了加速键。

“没有年终奖我该跳槽吗？”
“怎样跳槽才能加薪？”
“跳槽是裸辞好还是骑驴找马好？”

为了回答这些问题，扫描全能王做了一期关于职场人跳槽的问卷调查，最终，有1240位职场人分享了他们的跳槽经历。

本期【职场答案研究所】推出《当代职场人跳槽报告》，用真实的数据来解读当代职场人跳槽背后的种种真相。

每10个职场人中，就有6个在为跳槽做准备
对于当代的职场人来说，跳槽已经成为寻求职场晋升的常规手段。
在本次调查中，近60%的职场人都表示曾经跳过槽，剩余40%未跳过槽的职场人称：很想跳，只是担心找不到更好的工作。

在我们的调查中， 95后平均跳槽3.1次， 90后平均跳槽4.5次，而80后和70后相对更加稳定，平均跳槽均不超过3次。

对90后来说，工作干得开心最重要，如果不满意，随时可以跳，换工作就像换衣服一样频繁。

相比之下， 80后和70后更加追求稳定，这一点也可以从不同年龄段职场人的跳槽方式中看出来：

95后更随意，通常是先裸辞，再慢慢找；
90后则是疯狂撒简历，找到新东家就提离职；
80后通常比较佛系，只有看到合适机会才会跳槽。

对于第一份工作的态度， 90后也与前辈们有很大区别。

95后第一份工作平均9个月就离职；
90后是1.59年；
80后则是2.43年；
70后上升到6.13年。
在老一辈眼中，工作≈朝九晚五+五险一金，一个工位一杯茶，一干就是一辈子。
而在90后看来，工作和公司只是一个跳板。

“我是在为自己的简历打工，而不是给老板打工，攒够了经验就可以跳槽了。 ”

薪资，永远是职场人跳槽的第一动力
职场中流传着一句话“要想薪资涨得快，就得跳槽跳得勤” ， 82%的职场人都表示：跳槽是因为没“钱途” 。
在跳槽原因这一栏，很多职场人简明扼要地写到“钱少、无法晋升”；
有的人是因为“工作太忙，身体垮了”；
还有的人提到——“直接领导没有能力，只会甩锅”、“酒局太多”、“私营企业，没有社保” ，更有人只留下4个字：“干得不爽！

一个程序员朋友在我们的问卷中分享了自己的跳槽经历。

“我在这家公司已经呆了5年，算核心部门的核心员工，但工资水平一直处于行业中下等。
这几年我一直心怀希望，等待公司良心发现给我们涨工资，可是迟迟都等不来消息，现在真的觉得坚持不住了。

很多人想必都有同样的感受：内部晋升和涨薪难于上青天，还时常出现薪资被刚进来的年轻人倒挂的现象。

看不到升职渠道，就看不到未来的样子，职场人要想薪资涨的快，跳槽无疑是最好的也是最无奈的选择，在本次职场跳槽报告中，就有61%的职场人称期望通过跳槽能够涨薪30% 。

理想很丰满，现实很残酷，跳槽越来越难，裁员越来越多
然而，现实并不像职场人期望的那样顺利，今年想要跳槽显得尤为艰难。

根据我们的调查， 71%的职场人上一次跳槽的薪资涨幅都没有达到预期，甚至有13%的职场人被迫选择了降薪跳槽。

一位教培行业的职场人告诉我们：