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近些年来 ， 我国人口出生率持续走低 ， 老龄化越来越严重 ， 适合劳动年龄的人群在缩减 ， 最终的结果就是企业招工越来越难 。 另一方面 ， 疫情的影响 ， 国家政策的影响 ， 导致很多企业倒闭 ， 很多人员失业 ， 找工作非常困难 。 而这种矛盾的社会现象一直在加剧 。
【创业|去招聘会招人，遇到前老板，他对我提出无理要求，被我断然拒绝】
我们工厂这几年也遭遇了招工难的问题 ， 为了解决问题 ， 跟老板提出提高薪资 ， 增加我们公司在人才市场的竞争力 ， 可是 ， 老板不为所动 。
我一再跟老板分析 ， 当下社会 ， 90后已经成为了市场的主力 ， 甚至00后都开始进入市场 。 90后和00后跟当年的60后70后不同 ， 这些人基本都受过高等教育 ， 所以不太愿意接受做工厂流水线工人 。 加上我们工厂在当地并没有什么名气 ， 并且工作环境 ， 地理位置都不占优势 ， 再加上工资比别人低 ， 在人员招聘上 ， 只能被别人碾压 。
最终结果就是人招不到 ， 老板一再骂我这个做招聘的无能 ， 最后我也只能选择走人了 。
跳槽到了另一家稍微有知名度的公司 ， 我依然是做招聘 ， 工作内容还是每天跑人才市场 。 不过相比之前的公司 ， 工作顺利了不少 ， 毕竟薪资和公司知名度上面有了一些优势 。
某日我在招聘会上 ， 偶然遇到了前老板 。 本来我都不想理他 ， 可是他自己来找我聊了起来 。
原来 ， 我走了之后 ， 他招了很久都招不到招聘专员 ， 但是车间缺人的问题等不了 ， 所以只能自己来跑招聘会了 。
还跟我说 ， 他现在才体会到招聘专员有多难做 ， 招人有多不容易 。 问我愿不愿意回去 ， 给我工资加500 。 我很直接拒绝他：“你加500之后 ， 也比不上我现在的工资 ， 我没必要回去 。 你在公司的时候 ， 一直跟我们强调 ， 要忠诚 ， 要懂得感恩 。 现在公司给我的薪资和福利都不错 ， 对于我工作上的困难也很支持 。 比如我现在招人 ， 在一定范围内有自己跟应聘者谈工资的权利 ， 所以工作也顺心了很多 。 我也遵循您当初的教导 ， 感恩公司 ， 对我现在的公司忠诚 。 所以 ， 我更不能回去了 。 ”
本以为我这样的说法够直接了 ， 他应该会放弃了 ， 可是我远远低估了他的脸皮 。 他竟然跟我说：“我看你招人也招差不多了 ， 要不后面你看到合适的人给我 ， 我一个人给你200的提成 。 ”
我当下就拒绝了他的要求 。 把人介绍给他 ， 有这么无耻的老板 ， 那不是把人往火坑里推么 。 这要是被行业里其他人知道 ， 我不是葬送自己前程么 。
晚上回去 ， 我赶紧拉黑了前老板所有的联系方式 ， 这样的人 ， 最好永远不见 。
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