|身在职场，领导要提拔你的四个征兆，尽早发现，提早准备( 二 )
在领导的逻辑中 ， 还有试探竞争对手的意味 ， 是否能够从容应对领导竞争对手的打压 ， 承压能力在什么段位 ， 决定了领导对你培养会有怎样的资源倾斜 。
你是一把枪 ， 还是一门炮 ， 在培养过程中资源的倾斜是不同的 ， 当然不是越能承压越好 ， 也不是越退让越好 ， 而是能够与培养自己的领导保持一样的节奏 ， 并且能转化角色 ， 由执行者逐渐成为得力的助手 。
执行在于不需要知道原因 ， 只需要做事 ， 得力的助手不仅知道意图 ， 还能够完美地执行 ， 令领导意图得以顺利实施 。
写在最后【|身在职场，领导要提拔你的四个征兆，尽早发现，提早准备】任何事情都有迹可循 ， 当领导要提拔一个人时 ， 会出现很多征兆 ， 敏感的人能及时发现 ， 把握住机会 ， 而迟钝的人总是等过后才发现 ， 自己的一手好牌让自己打臭了 。 我们总说“时刻准备着” ， 事实上 ， 所有的努力 ， 就是一直在等待一个机会 ， 当机会到来时能抓住稍纵即逝的机会 。 时不时地问一下自己 ， 你真的准备好了吗？
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