|高才生求职被拒，面试官直言: 不缺北大研究生，本科也是北大才行
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高校毕业生一年比一年多 ， 大学生的就业问题也成为了很多人关注的对象 。 很现实地说 ， 在不少人眼中大学生已经逐渐贬值 ， 如果学历水平不够高 ， 显然是难有优势的 。
更多的大学生开始选择考研 ， 其中不乏一些原本毕业院校相对普通的同学 ， 为自己争取进入名校的机会 ， 不过毕业后受到的认可度却未必和自己想象中一样 。
有人曾说“考研不考名校” ， 或许话虽不中听 ， 却反映出一些求职中可能遇到的问题 。 有这么一位名校的硕士生 ， 就体验到了第一学历所带来的难题 。
大学生就职被拒 ， 面试官直言：只缺北大本科生 ， 不招北大研究生【|高才生求职被拒，面试官直言: 不缺北大研究生，本科也是北大才行】对于很多成绩优异的学生而言 ， 清北等名校可以说是一个梦想 。 或许就算是其他院校在某些领域表现
有的同学高考时未必能发挥出最完美的水平 ， 与理想的院校失之交臂 ， 而读研就是一个实现梦想的好机会 。 从北大毕业的研究生 ， 想必找工作一定不愁吧 。
但这位毕业生却碰了一鼻子灰 ， 这家企业实力雄厚 ， 当他看到招聘信息以后 ， 便主动投递了简历 。 本以为有了北大硕士文凭可以十拿九稳 ， 想不到却被拒绝了 。
面试官给出的理由是 ， 他们并不缺少名校的研究生 ， 只有本科学历也是北大的 ， 才可以按照北大毕业生的标准予以录用 。 他表示如果本科学历达不到标准 ， 就请回吧 。
大学生怎么也没有想到 ， 自己能在研究生阶段拿到这样的学历已经很不容易了 ， 可为什么求职时却不能得到同等对待呢？
理论上用人单位不应该这样做 ， 可现实是偏见确实存在很多类似的毕业生也会十分不解和委屈 ， 明明自己获得的学历是“真材实料” ， 也是受到国家认可的 ， 但为什么不少用人单位依然直接或者间接地进行区别对待 。
企业这样做的想法 ， 可能来自于对高考渠道的认可度更高 。 在很多面试官的观念中 ， 研究生有保研渠道 ， 除了学习成绩还有其他很多方面 ， 是非常灵活的 。
也正因为如此 ， 每个学校的筛选标准不一样 ， 用人单位
而进入名校读研读博 ， 有时会有一些其他渠道 ， 举个简单的例子：在求职类节目中走红的梅珍 ， 最高学历是北大博士 ， 但实际上申请读博时 ， 受到了澳洲国籍的优待 。
而以她当年读本科时的水平 ， 其实想要考上北大这种学校 ， 可以说相差很遥远 。 因此有家长认为企业的这种观念 ， 其实也是事出有因 ， 并不是没有道理的 。
聘用人才最重要的是评估工作能力 ， 不能以学历作为“一刀切”的标准其实因为第一学历而受到困扰的同学 ， 也有相当一部分 ， 他们之中虽然确实有上述情况 ， 但也不能代表全部 。 我们不能用这种偏见 ， 去评价所有的学生 。
比如笔者的一位同学 ， 在本科时只是考上了普通院校 ， 可进入大学以后 ， 她突然意识到了自己身上的责任 ， 在其他很多同学虚度光阴的时候 ， 自己却在默默努力 。
最后她用优异的成绩考上了985院校的研究生 ， 毕业后也顺利地进入了科研单位工作 。 她的能力绝对不输给那些本科阶段就考上一流院校的毕业生 。
笔者认为任何靠简单的标准而进行“一刀切”的招聘方式 ， 或许都是一种偏见 ， 或者是面试官本身对工作的一种懒惰 。 评估一个人的能力不能只看所谓的第一学历 。
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