这才是真正的国民经济支柱 ， 是毕业生们的首选企业 。 在央企中 ， 又有一些垄断性的行业和世界500强的企业 ， 这些才是本科及以上毕业生们的优选单位 。
国企筛选流程严格 ， 有意向应聘的毕业生们一定要抓住社招诀窍同学们需要清楚的是 ， 国企筛选员工的流程分为三大关卡：简历关卡、笔试关卡和面试关卡 。
在第一关的简历关卡 ， 要抓住“投其所好”这个关键词 ， 要记住没有“万能简历”这个概念 ， 一定要根据每个企业的企业文化和单位性质来分开制作简历 。
国企面试官一般都喜欢应聘者的简历要“红和情” 。 毕业生们可以在简历中着重强调自己的党员身份、学生干部身份或者党团干部身份 ， 这就是“红” 。
所谓的“情” ， 指的是毕业生本人的个人情怀 ， 以及个人特长和个性评价 。 一般来说 ， 国企都非常倾向于复合型的多方面平衡的求职者 。
第二关的笔试关卡 ， 国企的笔试考试模式一般都比较固定 ， 和公务员考试相同的有行测和申论 。
除此之外还要了解该企业的企业文化和企业常识 ， 很多国企也会单独进行英语考试 ， 毕业生们要提前做好准备 。
最后一关就是面试 ， 一般的国企面试会有2-3轮 ， 第一轮演变为无领导的小组讨论 ， 第二轮和第三轮是半结构化的面试 。
在面试中 ， 一定要让自己的语言表达清晰明确 ， 有逻辑性和明确的目标 ， 尽可能地将要表达的内容排列出几点 ， 逐个分析解释 ， 调理越清晰越好 。
今日话题：你认为公务员好还是国企好？欢迎在评论区踊跃留言 。
【职业教育|待遇最好的5个国企，毕业就可拿高薪，应届毕业生更不能错过】本文图片来源于网络 ， 如有侵权 ， 请联系删除 。
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