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对于毕业生来说 ， 找工作一直就是非常令人头大的事情 。 既想要找到一个工资高的 ， 工作内容还要轻松一点 ， 这可是一点都不容易的 。 在上个世纪中期 ， 能上高中就被认为是高学历的人了 ， 找起工作来也非常容易 。 但是高中生放到现在只能去厂里上班 ， 因为不少工作单位的最低也要是大专生 。 并且从明年开始 ， 打工人需要更加谨慎 ， 无论是离职还是跳槽都要面对“3大难题” 。
关于跳槽、离职
现代人的看法和观念都和上个世纪大不相同 。 上个世纪人们追求的是一份稳定的、能养家的工作 ， 而现在只要工作上压力过大 ， 或者是工资待遇不好等等 ， 大家都会直接选择跳槽 ， 甚至有人直接裸辞 。 即使是当初非常努力争取过来的职业岗位 ， 没有达到内心的要求也会主动离职 。 但是从明年开始 ， 打工人选择离职或者跳槽的话都更加的小心谨慎 ， 因为会有三大难题在等着他们 。
第一难题 ， 岗位少
自从去年的新冠疫情爆发了之后 ， 人民的生活都统统被打乱了 。 当时的患者太多 ， 所有人都需要在家就地隔离 。 大街小巷上都是空荡荡的 ， 大家也只能吃仅有的食物 。 对此很多的用人单位都因为没有客户倒闭了 ， 无论是餐饮行业还是旅游行业等等都一下子跌入谷底 。 员工第一天接到的通知是放假安排 ， 没过多久就接到了单位倒闭的消息 ， 导致他们在家被迫失业 。
出现这种情况的用人单位不在少数 ， 现在社会上还有着很多没有找到工作的失业人员 ， 况且每年都会有千千万万的毕业生也在寻找工作 。 未来疫情的情况和局势大家都是不清楚 ， 要是在这个节骨眼上选择离职或者跳槽的话 ， 肯定是非常麻烦的 。 既然找工作的人比用人单位多 ， 那么单位肯定是择优录取 。 有句话叫做 ， 人外有人 ， 天外有天 。 想要跳槽离职的打工者真的有信心 ， 可以比那些正在找工作的其他人优秀吗？
第二难题 ， 真假薪资
想要离职跳槽的打工人 ， 大多数都是不满意当前单位的薪水和工作时间 ， 肯定都是认为工作过于辛苦 ， 薪资还没多少才会产生离开的念头 。 能让打工人跳槽的单位薪资肯定不低 ， 但现在的疫情还没有结束 。 在这种大多数单位都资金短缺的情况下 ， 这个高薪单位只有两个理由提高工人的薪资 。 第一个就是特殊的技术性人才 ， 他们具备的技能一般人怎么学都达不到要求 。 第二个就是能加班加点地为单位卖命 ， 可以给单位带来很多利润的人 。 即使换了工作岗位 ， 也许和以前单位一样 ， 不加班加点 ， 根本没有那么高的薪资 。
第三难题 ， 关系人脉
【跳槽|2022年起，打工人需更谨慎，离职、跳槽都将面临“3大难题”】当毕业之后 ， 走向工作岗位 ， 身边联系最多 ， 话题最多的就属同事了 。 同事和同学是一样的 ， 就算当初关系多亲近 ， 一旦减少了见面和联系 ， 没有了话题之间的关系也会渐渐地疏远 。 而到了新单位时 ， 大家又要重新建立关系 。 而且别人已经在单位有了固定的关系 ， 新员工就会显得格格不入 。 前同事也算是人脉 ， 疏远之后就相当于失去了那些人脉 。 而这都是花了很长时间积累的 ， 既然在前单位钱也没有赚到 ， 还没有人脉 ， 那么就和刚毕业的新人没有两样 ， 所以在离职跳槽的时候要考虑周全 。
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