【招聘|中年危机，人到中年“被离职”了，还好找工作么？】
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35周岁以上的中年人再就业的可能性很小 ， 除非你是金字塔顶端的人才行 。
第一 ， 这个年纪的人 ， 通常有许多年工作经验 ， 职场老油子 ， 成本大 ， 想法多 ， 容易倚老卖老 ， 还难管理 ， 这是硬伤 。
第二 ， 通常这个年纪的人上有老 ， 下有小 ， 精力时间大多都放在家里 ， 加上身体状态肯定不如小鲜肉的 ， 包括冲劲儿拼劲啥的 ， 已经没啥剩余的价值被剥削了 。
第三 ， 许多行业就是一个看脸看身材的行业 ， 这个年纪的人通常都是一张又老又丑的脸 ， 因为已经被社会摧残的脸型变得像苦瓜脸 ， 达不到公司颜值的要求了 ， 毕竟许多服务性的行业接触的是人 ， 都是需要颜值的 ， 这个世界也是一个看脸的世界 。
第四 ， 这个年纪的人一般是暮气沉沉的 ， 没啥活力 ， 满眼烟火气 ， 跟小年轻打成一片 ， 交流上面很容易有代沟 。
第五 ， 这些中年人还成本太大 ， 招一个中年人就可以招二个小年轻 ， 特别的费钱 ， 而且现在的职位90%以上都是可以替代的 ， 企业更喜欢廉价的劳动力 。
第六 ， 国考都要35周岁以下的 ， 不要说那些企业了 。
第七 ， 35周岁前还没有混到公司的管理层 ， 那大概率就不是这个人的能力问题了 ， 肯定人品 ， 情商 ， 性格有很大的缺陷 ， 人事都不是傻子 ， 个个可都是火眼精精的 。
不是再就业容不容易的问题 ， 想找工作什么样的都有 ， 而是再就业没有合适起点的问题 ， 你好不容易人到中年熬上主管、经理 ， 一下子失业了 ， 再找工作很难找到平级或以上的职务 ， 再做基层员工心理落差大 ， 工资待遇低 ， 这时候心理的落差就很难接受 ， 都说人往高处走 ， 水往低处流 ， 人到中年总不能越混越差吧 ， 对于很多人来说 ， 这是一个面子问题 ， 其实你想通了也没什么 ， 做什么工作都是做 ， 摆摊创业也不失一种选择 ， 工作不可能是人生的全部 ， 怎么在工作中把握机会 ， 积累人脉才是最重要的 。
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