|为了维护同事关系，每月请同事吃一次饭，结果主管选举没人选他
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小强在公司那是出了名的人缘好 ， 无论跟公司谁提起小强 ， 大家都这个评价 。
【|为了维护同事关系，每月请同事吃一次饭，结果主管选举没人选他】当然 ， 小强人缘好的名头也是他花大价钱得来的 。 每个月工资不到5000的他 ， 总会拿出1000元来请同事吃饭 ， 每个月一次 ， 从入职以来的习惯 ， 到现在都没有改变 。
最近 ， 部门主管高升 ， 主管岗位出现了空缺 ， 很多人都对主管垂涎 ， 毕竟升职伴随的就是加薪 ， 还有更多的权利 。
公司也是公平 ， 公正 ， 公开 ， 让大家进行竞聘 ， 最终评选环节也是公司领导和部门所有员工投票决定 。 小强也参与了竞聘 。
可是 ， 最终的结果是 ， 小强获得了0票 ， 投票的规则是不能投自己 ， 也就是除了他自己 ， 没人支持他 。
小强始终不明白 ， 自己对同事这么好 ， 同事也都跟他关系很好 ， 但是 ， 为什么他会获得0票呢?
后来 ， 他跟领导抱怨这个事情 ， 领导的一番话让他明白了现实：
1.人缘好不等于所有人都支持你
问公司每一个人 ， 对你的评价都是人缘好 ， 人好 。 你每个月都请同事吃饭 ， 大家肯定觉得你好 。 但是 ， 并不是你人好 ， 同事就要支持你 ， 选你做主管 。
可能同事心里还在想 ， 现在是同级 ， 你还会请大家吃饭 ， 以后成了主管了 ， 高高在上 ， 怕是不把下属当回事了 。
2.人缘跟能力是两回事
主管 ， 是要管理一个部门的 ， 是要带领大家好好工作的 。 大家确确实实看到了你维护同事之间关系的能力 ， 但是你的管理能力、工作能力呢？大家或许都不知道 。 那么 ， 你是不是适合做主管 ， 谁也没谱 。 这样的情况 ， 不可能选你做主管 。
3.你想做主管 ， 别人就不想吗？
员工级升主管 ， 不是你一个有这个资格 ， 大家都有资格 。 你想做主管 ， 别人就不想吗？只要上到主管位置 ， 那伴随的就是薪资增加 ， 权利变大 ， 就因为你人品好 ， 而为了你放弃跟你竞争 ， 这显然不可能 。
显然 ， 小强对于职场产生了误解 ， 对于同事这个概念产生了误解 。
同事之间 ， 就是工作关系 ， 你一心去维护 ， 有什么用 。 别说一个月请同事吃一次饭 ， 每天都请同事吃饭也白搭 ， 这群人除了工作 ， 不会跟你有任何关系 。 在利益面前 ， 甚至你可能会成为垫脚石和牺牲者 。
与其费尽心思去搞好跟同事的关系 ， 还不如好好提升自己的工作能力 ， 那才是升职加薪的保障 ， 混迹职场的基石 。
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