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网友问：工作中取得成绩后 ， 同事当着领导面挑三拣四 ， 自己该怎么办？
这个提问应该也没有什么好办法解决 。 说心里话 ， 怎么办？一方面只好交给领导；另一方面自己和以前一样 ， 该怎么办就怎么办！没有其他更好的办法了 。 下面我们通过提问题目提示几个方面的显示来分析一下 ， 看看能不能找到答案 。
1、工作成绩是你认可的 ， 还是领导认可的？
就提问而言 ， 提问所说的工作成绩是谁认可的？是你 ， 还是你的领导？这个应该也很重要 。
如果工作成绩是你认可的 ， 别人挑三拣四也有可能与你理解不一样的地方 ， 这些不一样如果不是世界观和价值观的问题 ， 你应该向你的同事学习 ， 这对你的成长和进步都会大有益处 。 即使同事当着领导的面“挑三拣四”的目的不纯 ， 你也要认真逐条反思 ， 把它当成一面镜子 ， 改进自己、提高自己、更好自己 ， 尽量少给同事挑三拣四的机会；
如果你的业绩是领导肯定的 ， 那你挑三拣四的同事还是有点胆量 。 一方面他的行为是在挑战领导“伯乐”的地位；另一方面他的“挑三拣四”如果没有道理可言 ， 他也会失信于领导 ， 在领导那里留下职场“矛盾的制造中心”的印象 。 你的领导一定会处理好这件事 ， 你就没有必要去瞎操心了 。
2、你阻止不了别人在背后的议论
这个世界上 ， 没有人可以做到完全阻止别人 ， 不让别人在背后挑三拣四的 。 因为 ， 每个人做事都没有办法做到完美 ， 做不到完美就会留下缺陷 ， 有缺陷就给了挑三拣四人的机会 。
再加上每一个人的性格不同；接受的教育不同；世界观不同；看问题的角度不同；对事物的认识就会不同 。 认识不同 ， 出现挑三拣四也算是很正常了 。
嘴长在别人的脸上 ， 别人想怎么说就怎么说；别人想当着谁的面说就当着谁的面说 。 即使说的是你 ， 那你也拿别人没有办法 。 即使你想管也管不着 。 唯一能够管得着的应该取决于那个被同事当着面的领导 。
3、自己该怎么办？
俗话说：“人正不怕影子歪” 。 你自己扪心自问 ， 自己在取得成绩过程中 ， 思想与行动的位置摆着正不正？如果你一心为公 ， 位置摆着正 ， 你还怕同事在领导面前挑三拣四？不怕也就没有必要去担心后面所要发生的一些事情 ， 更没有必要去关心“自己怎么办”？
是的 ， “假话说三遍也成真” 。 但是 ， 你还要相信有这么几句话：“谣言不攻自破”或“清者自清 ， 浊者自浊” 。 领导也不是那么好糊弄的 ， 当领导第一次接收到这“挑三拣四”信息时 ， 领导会暗中观察你 。 那么 ， 通过第一次、第二次或者第三次的暗中观察的结果 ， 你仍然是一如既往的做好自己 ， 或者比以前做得更好 ， 这“挑三拣四”不就是不攻自破了吗？怕就怕这“挑三拣四”说的是既成事实 ， 那你就真的不好怎么办了 。 得更应该从自身找问题加以改正 ， 真正意义上的做好自己！
综上所述 ， 既然现象发生在你的同事和领导之间 ， 那能有你什么事？虽然“挑三拣四”涉及到你 ， 那也只限于你同事和领导之间 。 因为 ， 同事是当着领导的面 ， 又不是当着你的面 。 在此想借问一句 ， 同事在领导面前的“挑三拣四”你又是怎么知道的？依据种种不利条件 ， 你该怎么办？
我个人认为：一方面你应该相信领导 ， 相信领导会合理的处理好这个“挑三拣四”的 ， （假使领导和你的同事本身是同流合污 ， 你也只能选择“相信领导” ， 不然最多落得个出出气而已）；另一方面就是你要比以前做得更好 。 工作做得更好、同事关系做得更好、领导关系做得更好 ， 只有这样你才不会受到挑三拣四的无端影响 ， 使自己偏离自己的正确人生的轨道 。 你说呢？
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