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工作室|如何能快速识别人性特征？（原创精品）( 二 )

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冷静型：心性沉着、思维缜密、逻辑性强 ， 必须经过深思熟虑才会果断决策 ， 基本不会感情用事 。 个性独立、反应慢、比较谨慎、专心致志、自尊心强、相信自己 ， 善于分析和解决复杂问题、能精准并高效的处理工作任务 ， 比较适合精细化工作 ， 是处理问题的高手 。 不太擅长社交 ， 追求和谐相处 ， 喜欢安宁平静的生活 ， 很少表达自己内心的感情 。
犹豫型：这类人遇事优柔寡断 ， 难以决策 ， 主要是自己没有主见 ， 得失心较重的原因 。 其个性敏感、谨慎、疑心重 ， 总想着坏的方面 ， 很难接受他人的缺点 ， 做出行动前会考虑很多 ， 反而更加的犹豫不决 。 他的内心经常矛盾冲突 ， 有高度的情绪压力 ， 决策前希望能得到心理平衡 。
5、按行为特征分
勇敢型：此种类型的人 ， 只要是自己认可的事 ， 绝不拖延 。 当别人还在犹豫不决的时候 ， 他就会立刻做出决断 ， 大胆地行动起来！他们喜欢挑战、善于开拓创新、有胆量尝试新鲜事物 ， 做事雷厉风行 。 他们胆大、鲁莽、易冲动、易疏忽、不考虑后果、喜欢冒险 ， 总想抢占先机！他们认为 ， 先机就是财富、就是改变命运的关键！
谨慎型：该类型的人比较喜欢思考、谨小慎微、思密周详 ， 是一个天生的守业者！他们遇事会持怀疑态度、会反反复复地想 ， 从多个角度去考虑问题 。 即使这样他们仍不放心 ， 他们担心在实施过程中还可能会发生变故 。 其个性敏感、多疑、偏执、教条、苛刻、追求完美、缺乏幽默感、有强迫症、迷恋细节、甚至不近人情 ， 做事稳妥 ， 对自己和别人要求都很高 ， 有时会给人杞人忧天的感觉 ， 凡事喜欢讲道理 ， 习惯用数据说话 。
尝试型：介于上述两种类型之间的新一类人性特征 ， 习惯于用小成本进行验证 ， 如果可行则进取 ， 如失败则减量 。 通常会采用小步快走的策略 ， 让实际收益的最大化的同时 ， 投入风险也能做到可控 。 不同于赌徒型 ， 此种个性是理性化的行为控制 ， 追求的是适当的结果验证 。
6、按职场工作分
人际关系型：在职场的工作中 ，更倾向于重视人际关系 ， 先于工作任务 。 总是习惯性地避免与同事在工作中发生争执和冲突 。 常常喜欢与同事开玩笑、聊与工作无关的闲事 ， 经常与同事进行感情交流 。 此类型的人个性比较随和、社交活跃、人缘口碑较好 ， 从来不会使用命令的语气安排和协调工作任务 ， 在处理复杂的工作时放不下情面 ， 容易造成工作的拖延 。
工作任务型：在职场的工作中 ，更倾向于重视工作任务 ， 先于人际关系 。 总是想方设法采用各种手段按时完成工作 。 常常加班加点地工作 ， 被他人认为是一个工作狂 。 此类型的人个性比较强势、认真、固执、缺乏宽容 ， 会给人一种压迫感 。 工作任务虽能达成 ， 但是凝聚力较差、人心不稳定、离职率也会较高 。
人情工作型：在职场的工作中 ， 既想要处理好人际关系 ， 又想要完成工作任务 。 总想人际关系和工作任务两者高效兼得 。 此类型的人热衷于追求完美 ， 分为逢源务虚型、精神领袖型两种 。 逢源务虚的人 ， 整天做表面工作 ， 领导在时像一个工作狂；领导不在时 ， 像一个交际花 。 写文章辞藻华丽、常被视为优秀作品 ， 开会时高谈阔论 ， 务虚逢源 ， 工作始终不能落地 。 此类人是职场的油条 ， 对公司有恶性影响 ， 应早些开除 。 精神领袖的人 ， 其人性与才华得到了团队的认可 ， 处理人际关系和工作任务都能做到相得益彰 ， 能够担当大任 。 有时间 ， 君之道会专门做一个篇章 ， 详细论述逢源务虚型、精神领袖型这两种职场人性特征 。
人性的类型不是唯一的 ， 很多人兼具多种类型特征 ， 如何能快速识别 ， 我们后续会写《人性特征的深度识别方法》 ， 希望大家关注！
今天的《洞察人性篇》如何能快速识别人性特征一文就讲到这里 ， 请各位朋友关注 “君之道” 一起学习吧！
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