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领导真正器重的人 ， 身上都有这3个特征 ， 怪不得升职加薪快
前言：
职场如同“战场” ， 我们身边的同事一个个恨不得把我们生吞 。
很多人认为职场上的成功 ， 只有自己能力突出 ， 就不缺乏升职的机会 。
其实很多时候职场中你有什么样的能力并不重要 ，
重要的是你的能力 ， 恰好能匹配领导的要求 。
在一次公司例会上 ， 比尔盖茨这样说过：“每个公司都有他自己的文化和格调 ，
都有他进行商务交流的方式 ， 因此你必须时刻清楚它的形式和目标 ，
为公司设定一个切实可行的计划 ， 并使自己与公司的需求相适应 。 ”
职场就像是一个巨大的金字塔 ， 很多人都站在塔的底层 ， 只有很少一部分人会站在塔顶 。
所以我们每个人都希望从底层爬到顶层 ， 不想一辈子碌碌无为 ， 做普通员工 。
职场其实也是一个做人的地方 ， 很多人埋头苦干最后也得不到什么成就 ，
有的人工作能力虽然不是很突出 ， 但也可以步步高升 。
其实在一个团队里面 ， 领导未必是那个最优秀的人 ，
但是作为领导却总能吸引一群优秀的人 。
奥戈尔维定律：“每个人都雇佣比我们自己更强的人 ，
我们就能成为巨人公司 ， 如果你所雇佣的人都比你差 ，
那么他们就只能做出比你更差的事情 。 ”
职场中深得领导器重的人 ， 往往都会有以下三个特征一起来看看吧 。
1.会沟通的员工
往往在职场中领导一般都是非常喜欢会沟通汇报的员工 ，
因为这样领导就会知道工作发展的进度与情况 。
从而可以让领导通过沟通与汇报 ， 了解当前的情况 。
往往会沟通的人 ， 他们头脑思绪非常清晰 ， 表达通常会得到很高的赞许 。
相反有一些员工总会故意深度与领导交流 ， 这样永远都不会懂得你真实想法与感受 。
职场中我们只要认真对待工作 ， 属实的与领导沟通与汇报一定会得到赏识 ，
这里的沟通指的不是拍领导的马屁 ， 油嘴滑舌的人同样也不受别人待见 。
2.主动化解危机的是下属
工作中往往会遇到一些尴尬的场景 ， 这个时候我们就需要有一个人去化解 。
这种人往往情商非常高他们有化解危机感的能力 ， 这样就会让身边的人避免尴尬 。
所以职场中领导往往喜欢这种员工 ， 和他们在一起会及时救场感觉很踏实 。
因为他们有解决问题的能力 ， 往往公司就需要这种人的存在 。
3.帮助领导分担责任
我们每个人在职场中都会有多多少少的失误这些是在所难免的事 ，
领导也有需要下属帮助的时候 ， 这个时候如果我们选择不逃避不矫情 。
而是热情的帮助并且分担责任 ， 这样一定会得到领导的器重 。
并且在语言上多关心与安慰 ， 这样会让领导对你刮目相看 。
时间长以后加薪升职一定会想到你 。
【太原|职场中，深得领导重视的人，往往有以下这几个“特征”】我们在职场中想要得到领导的器重 ， 首当其冲的是需要做到以上3点 。
虽然不容易做到 ， 但是我们可以用时间去证明 。
职场上很多人都同命 ， 明明是同一拨人进入公司 ， 总有人可以平度青云 ，
有的人却在原地踏步 ， 寸步难行 。 所以我们一定要想想自身的问题 。
无论在任何时候任何地方 ， 我们在单位上班和领导的关系永远是最重要 。
“在职场上 ， 始于能力 ， 忠于人品 。 ”
我们在职场上始于能力 ， 忠于人品 。
我们可能做不到 ， 鞠躬尽瘁 ， 无私奉献 ， 但是为人一定要真诚正直 。
这样才能越走越远等到身边人的喜欢与尊重 。
结束语：
人想在职场上生存 ， 就要有所建树 ，
就要想方设法的得到领导的赏识而不是整天傻傻的埋头苦干 ，
这样只会出力不讨好最后最累的那个人往往也是你 。
与其我们等领导提拔不如主动创造被提拔的机会 。
让领导成为你的人脉 ， 你前行的方向 ， 这样一定比别人的路更宽广 。
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