hr|“我们公司双休，一个月休两天”：现代职场，重新定义双休创业|职场故事

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

救大命了，大家来看看这说的是人话吗？

双休=一个月休两天？
我跟这个HR是生活在同一个次元吗？
如果是的话，为什么他的话我看不懂呢？家人们你们懂吗？
咱就是说一整个颠覆常识的动作，现代职场的鬼才HR重新定义了何谓“双休”：
一个月，休2天。
2=双，所以一个月休2天就是【双休】。
好吧，逻辑严密以至于我竟然无法反驳。

行走职场多年，我明白一个道理：
大多数HR都是站在公司立场，是公司（也就是老板）的代言人。
所以某种程度上说， HR虽然也是公司员工，但他维护的不是员工的利益而是公司的利益。
在面试过程中，你可能会听过HR各种各样的话术，有些听上去很美好，甚至令人感动。

但我们时刻都要搞清楚一个定位：
HR是代表公司利益的，他会尽可能的为公司谋取更多的好处，而不是为了员工。
那么，在面试里HR说的话，哪些是绝对不能信的？
看看你有没有听过这五句话。

第一句：“我们公司不提倡加班。 ”

前几天有个女生跟我吐槽。
上个月跳槽到新公司，面试的时候，她问HR ，贵公司加班多吗？
HR信誓旦旦义正辞严的说：说什么加班！我们公司不提倡加班！
女生身体不太好，不适合做加班很多的工作，正是冲着HR的这句承诺，她高高兴兴的入职了这家公司。

结果实际情况是什么呢？
到了下班的时候，所有人都不走。
她都关机了，包包也收拾好了，就等着出门赶车呢。
可是所有人都像没看见墙上的时钟已经指向了下午六点，都像没这回事儿一样继续工作。
于是她硬着头皮，跟部门领导说了一声“我要下班了” ，领导用一种复杂的眼神看了她一眼说：
“好的。 ”
那种感觉，别提有多尴尬了。

这种情况，持续了三天。
在第四天的早会上，部门领导特意强调了一件事：
“最近我发现，咱们部门有个别同学工作量可能不太饱和，咱们可以适当的增加一些工作量，一切为项目的推进努力吧。 ”
说这话的时候，还是一直盯着这女生说的！

【hr|“我们公司双休，一个月休两天”：现代职场，重新定义双休】后来的几天， “工作量”果然提上来了。
雪片般的工作邮件纷至沓来，是八小时根本完不成的那种量。

一个星期之后，女生就辞职了。
你看，这就是大多数公司HR所谓的“不提倡加班”：
给你根本完不成的工作量，做不完，那是你效率低下，不要怪公司。