|我38岁,从外企技术高管到失业在家,只因为做错了这件事

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|我38岁,从外企技术高管到失业在家,只因为做错了这件事


一位读者小R , 给我讲述了他的职场经历 。
小R , 2008年通信专业硕士毕业 。 先去了华为 , 做了1年觉得有点苦 , 就去学了1年英语 , 后来跳槽到摩托罗拉 。
呆了12年 , 自己也熬到了技术经理的岗位 。 其实 , 2013年就开始觉得外企发展不如以前好了 。
那个时候很多通讯人转型互联网 , 期间小R也聊了几家互联网公司 , 觉得行业不稳定 , 于是想等等 , 有更好的机会再跳 。 正好小孩出生 , 就先稳一稳 , 一晃又是5年 。
今年 , 因为疫情的原因 , 公司传出裁员的消息 , 自己又被重新推到职场上 。
找了一圈 , 发现处境非常窘迫:现在外企收缩没位置;创业吧 , 感觉自己拖家带口受不了这个苦;去民企做管理?很多都不接受35岁以上的人 。
小R不敢相信 , 自己堂堂名牌大学硕士生 , 很好的行业 , 一直勤勤恳恳 , 而且很早就开始做管理岗了 , 竟然在40岁以前会面临失业......

其实 , 小R在多年的职业生涯当中 , 已经不知不觉地陷入了”能力陷阱“ 。
什么是”能力陷阱“呢?职场当中 , 一旦我们定义了自己的工作 , 就会不自觉地忽略和自己工作无关的一些能力提升 , 甚至会排斥能让其他能力提升的事情 。 能力是优势 , 也是陷阱 。
我们很乐于去做那些我们擅长的事 , 于是就会一直去做 。
做得越多 , 就越擅长 , 越擅长就越愿意去做 。 这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验 , 但却容易陷入能力陷阱 , 在其他方面无法突破 , 丧失了许多职业发展的机会 。
每一个职场人都要特别警惕这种“能力陷阱” , 避免把大量时间花在日常琐事上 。
如果你想跳出能力陷阱 , 就要从日常琐事中解脱出来 , 转变到进行更多策略性思考、在日常工作外建立人际关系网络、提升影响力等 , 能够给你持续带来价值的工作上面 , 这样你的职业发展才会有更多的可能性 。
那么作为职场人 , 具体要怎样做才能跳出“能力陷阱”呢?总结下来有以下三个方面:
01
做自己擅长的事情 , 也要发展其它的新技能
如果你是做技术的 , 那么当你成为了技术专家之后 , 就要思考你的职业发展 , 究竟是走技术路线 , 还是管理路线 。 确定发展路线以后 , 你要做的就是根据职业发展路线 , 来拓展你的新技能 。
如果你走技术路线 , 那么你要学习架构方法、业务领域的知识、关注技术发展趋势等等 , 而不是去一直coding , 写一些项目里的代码 。
如果你走的是管理路线 , 那么你要成为团队与外界的连接器 , 帮助团队获得更多资源;你要提升自己的影响力 , 用你丰富的经历去激励团队成员;还要提升你的领袖气质 , 让大家围绕在你的身边 。
K哥之前听过一个故事 , 说的是有一家医院 , 患者非常多 , 手术室不够用 , 于是他们请了一家咨询公司来帮他们解决这个难题 。 咨询公司经过一番调查后得出结论:把手术室空一间出来 , 作为急诊专用的手术室 。
医院的人一听就疯了 , 觉得你是不是搞错了 , 我们手术室本来就不够用 , 现在你让我们再空出一间来?咨询公司的人坚持他们的意见 。
于是医院没有办法 , 就按咨询公司的建议去做 。 一开始的时候 , 情况一团糟 , 但是慢慢地大家按照少一间手术室来排班 , 也就适应了 。 而且 , 空出一间手术室接待急诊病人之后 , 其它的手术室的次序就不会被打乱 , 医院运行的井然有序 , 还经常会空出一些手术室来 , 接待额外的患者 。
听完这个故事 , 你有没有发现 , 组织运作也好 , 个人发展也好 , 道理都是一样的:我们为什么每天那么忙?就是因为我们没有时间停下来 , 看看我们到底在忙什么?不断陷入每天繁忙的处理问题当中 , 而解决问题又会带来更多的问题 , 处理问题占用我们更多的时间 , 每个人都陷入了能力陷阱 , 不断循环 , 不能自拔 。
这个故事的隐喻就是 , 当你忙得没有时间的时候 , 你要抽时间来思考 , 为什么这么忙?有没有更好的方法终止这样的忙碌 , 也许就会发现新的机会 。


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