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李世民|深得领导器重的人，往往有以下几个特征

李世民孟子魏征

李世民|深得领导器重的人，往往有以下几个特征

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李世民|深得领导器重的人，往往有以下几个特征

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对于职场上的成功 ， 很多人都有一个误区 ， 认为只要自己能力突出 ， 就不缺乏升职加薪的机会 。
现实则是 ， 你有什么能力并不重要 ， 重要的是你的能力恰好匹配大领导的需求 。
只要你稍微留心 ， 你就会发现 ， 职场上 ， 深得领导器重的人 ， 往往有以下几个特征 。

01
有才华 ， 也有个性 。
战国时期 ， 孟子曾周游列国 ， 到处宣讲他的“行王道 ， 施仁政”的主张 。 但很多国君只想尽快取得战争的胜利 ， 对于孟子所推行的需要久久为功的主张 ， 并不感兴趣 。 因而态度上也有所怠慢 。
一次 ， 孟子给齐宣王讲述他的主张 ， 齐宣王早就仰慕孟子 ， 对于孟子的到来 ， 十分看重 ， 以礼相待 。 但两人深入交谈之后 ， 齐宣王并没有采纳孟子的建议 。 于是 ， 孟子头也不回地离开了 。 宣王虽不舍 ， 却也没有挽留 。
这就是“道不同 ， 不相与谋” 。
【李世民|深得领导器重的人，往往有以下几个特征】当下的职场上 ， 有才华的人 ， 依然是最先赢得领导器重的人 。
如果一个人才华横溢 ， 还能踏实认真做事 ， 老实本分做人 ， 勤奋好学上进 ， 领导其实是打心底里觉得自己捡到了一个“宝” ， 很想给机会、给平台培养 。
但领导也有他的顾虑 ， 那就是他的“左膀右臂”不仅仅是个只会埋头做事的人 ， 还应当是个会“抬头看天”的人 ， 在不同的场合 ， 都能“长袖善舞” 。
但若是这个人妄自菲薄 ， 总表现出一副唯命是从 ， 不敢有自己主张的样子 ， 领导其实是蛮失望的 。 久而久之 ， 就会觉得这个人难以担当重任 。
所以 ， 作为一个有实力、有才华的打工人 ， 你不妨大胆一些 ， 在自己能够掌控的范围内 ， 与领导来一出“道不同不相与谋” ， 让事实去证明 ， 你的主张是对的 ， 从而让领导对你刮目相看 。

02
只谈利益 ， 不谈感情 。
职场如战场 ， 每一个决策都牵扯到利益 。 做出正确的选择 ， 不是靠私底下关系好 ， 而是靠专业的分析、经验的应用和敏锐的判断 。
领导需要的 ， 就是那些能够给予他理性、客观、全面且有价值的参考的人 。
唐太宗李世明为治理好国家 ， 广开言路 ， 积极纳谏 ， 胸怀大志的魏征是个谏诤之臣 ， 常常直言不讳 。
这种直言进谏常常让朝堂之上的唐太宗下不来台 。 一次退朝之后 ， 唐太宗怒气冲冲地回到后宫对皇后长孙氏说 ， 总有一天 ， 要杀掉魏征这个“乡巴佬” 。
长孙皇后问清缘由后 ， 赶忙向唐太宗道喜 ， 她指出：魏征之所以敢当面直言 ， 是因为陛下乃贤明之君啊 。 明君有贤臣 ， 欢喜还来不及 ， 怎能妄开杀戒呢 。
唐太宗幡然醒悟 ， 愈发敬重魏征 。
据记载 ， 在魏征任职的几十年间 ， 为了使大唐民富国强 ， 他先后向唐太宗进谏了二百多次 。 每一回 ， 唐太宗都慎重地思考他所提的意见 ， 尽量采纳 。
唐太宗和魏征 ， 因为心中都装着“使大唐民富国强”这一共同目标 ， 而摒弃了个人恩怨 ， 成为君臣相处的典范 。
这也就告诉我们 ， 身为打工人 ， 只要你出于公心 ， 且能提出合理化建议 ， 做出维护公司利益的抉择 ， 领导再怎么不待见你 ， 也会看在眼里 ， 记在心上 ， 打心底里为你点赞 。

03
能干事 ， 更能来事 。
刚入职场的人 ， 在年终总结的时候 ， 总会挖空心思给自己罗列一下年度业绩 ， 为了展现自己既有苦劳 ， 也有功劳 ， 摆出一副“求表扬”的架势 。
对此 ， 领导大都会顺水推舟 ， 说几句冠冕堂皇 ， 实在太容易不过了 。 但心底里 ， 或许是截然不同的想法 。
在领导看来 ， 之所以能出成绩 ， 还不都是因为自己“领导”有方吗？
因此 ， 真正聪明的职场人 ， 总会把自己的成绩归结于领导 ， 归结于团队 ， 哪怕自己居功至伟 ， 也云淡风轻一笔带过 。
《红楼梦》中 ， 王熙凤就是这样的人 。
她年纪轻轻 ， 就掌管了宁国府和荣国府 ， 严酷苛刻 ， 赏罚分明 ， 虽然看上去很不近人情 ， 但若是没有这种“霹雳手段” ， 也难以服众 。
但只要是在老太太和王夫人面前 ， 王熙凤这种强势、霸气和果决便统统不见了 ， 她张口闭口都是老太太的功劳 ， 都是王夫人的信任 。


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